Responsable Paie Administration du Personnel H/F

Contenu de l'offre Responsable Paie Administration du Personnel H/F chez Michael Page

Description du poste

Sous l'autorité du DRH, vous êtes le garant de la gestion de la paie et de l'administration du personnel de l'ensemble des salariés (environ 4000 paies). Vos principales missions sont les suivantes :
- Garantir la production de la paie et assurer la réalisation des déclarations sociales et fiscales : Organiser, piloter et animer le bon fonctionnement de la gestion de paie, garantir les informations saisies dans le SIRH par les acteurs opérationnels au sein des établissements, élaborer le calendrier de la paie et assurer la gestion préparatoire et la vérification des opérations de paie, contrôler les éléments variables de paie non saisis sur les établissements, contrôler et valider les paies et effectuer les virements des salaires, réaliser les déclarations sociales, fiscales et le traitement de la DSN, etc.
- Piloter la gestion administrative du personnel : Superviser la gestion administrative des dossiers des salariés dans le respect des procédures de contrôle en vigueur, la gestion des dossiers d'indemnisation d'absence et des dossiers de prévoyance, etc.
- Assurer l'encadrement, l'accompagnement et le développement des compétences de l'équipe paie et ADP et garantir l'amélioration continue d'un Service Support Clients de qualité,
- Contribuer à la mise en oeuvre de nouveaux projets et outils liés à la gestion de la paie et l'ADP en lien avec le domaine.

Description du profil

Titulaire d'un Bac +5 minimum en RH Paie et ADP, vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience à un poste similaire avec du management et avez connu un projet de transformation et d'accompagnement au changement. Une connaissance du secteur sanitaire et médico-social est un atout.
Expert RH sur les thématiques Paie et ADP, vous avez des connaissances approfondies en droit du travail, législation sociale, gestion des salaires, paie et rémunération. Vous êtes force de proposition, disponible, rigoureux et en capacité d'animer, mobiliser et fédérer les différents acteurs.

Conditions et Avantages

N/C