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Pilotage de la politique RH et salariale,
Mise en place d'indicateurs RH pour le pilotage business de la société,
Interface avec les avocats pour les procédures contentieuses.
De formation supérieure en droit social ou RH (Bac +5 minimum), vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en tant que RRH/DRH au sein d'une entreprise fonctionnant en multisites, idéalement secteur distribution, retail.
Votre technique relation sociale est forte, vous maîtrisez Excel, aimez l'autonomie et les challenges.
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