Responsable système d’information RH & Contrôle de gestion sociale

Contenu de l'offre Responsable système d’information RH & Contrôle de gestion sociale chez MOMA GROUP PARIS

Responsable système d’information RH & Contrôle de gestion sociale

RESPONSABLE SIRH & CONTROLE DE GESTION SOCIALE H-F

Moma Group s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’hospitalité dans le secteur de la restauration, de l’entertainment. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux – restaurants, salles événementielles – implantés principalement à Paris, avec un développement dynamique en France comme à l’étranger.

Afin de créer des concepts uniques, puissants et variés, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques.

Nous recherchons aujourd’hui notre nouveau Responsable SIRH & Contrôle de Gestion (H/F) pour solidifier nos forces.

Rattaché(e) au service de la Direction des Ressources Humaines, vous serez sous la responsabilité directe de la directrice des ressources humaines, vous rejoignez une équipe de 8 collaborateurs : DRH, chargés Ressources Humaines, Responsable Paie, gestionnaires paie et ADP, et vous êtes notamment en charge des tâches suivantes :

SIRH

Phase projet :

Participation aux différents projets SIRH du Groupe (GTA, recrutement, formation…)
Organisation et suivi des groupes de travail : animation des réunions de pré-cadrage, cadrage et du comité de pilotage...
Pilotage du déploiement des modules SIRH
Mise en place du paramétrage et co-pilotage du prestataire SIRH
Etablissement du cahier des charges
Lancement des appels d’offres
Réalisation de recettages / tests
Création et mise à jour de la documentation afférente (guide utilisateur, fiches pratiques)
Formation auprès des clients finaux (RH, paie, opérationnels)
Assistance et support des utilisateurs

Phase Run :

Recueil, analyse et formalisation des besoins de paramétrage et des évolutions
Gestion des anomalies et suivi des demandes correctives et évolutives
Suivi du bon fonctionnement et de la cohérence des évolutions et des corrections
Maintenance et paramétrage des outils SIRH (Paie, adp)
Développer et assurer le support technique auprès du prestataire paie et auprès des clients internes
Tests et recette des paramétrages
Interlocuteur privilégié auprès du prestataire SIRH
Intéraction avec les différents services du Groupe (RH, Finance, Contrôle de gestion, opérationnels métiers…)
Gestion des habilitations utilisateurs
Assistance aux utilisateurs au quotidien

CONTROLE DE GESTION SOCIALE

Gérer les données de masse salariale
Contrôle des OD de paie et correction en binôme avec le Responsable Comptable.
Collecter des informations sur la masse salariale de l’entreprise (gestion du temps, grève, mobilité, turn-over, absentéisme…) ;
Établir les tableaux de bords RH ;
Assurer une veille juridico sociale et une information auprès des collaborateurs ;
Effectuer un reporting mensuel des données ;
Réaliser les documents obligatoires : bilan social, index égalité H/F, déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés, taxes d’apprentissage…
Proposer des actions aux ressources humaines pour améliorer la gestion de la masse salariale ;
Calculer les coûts de la politique RH.

PROFIL/ COMPÉTENCES

Diplômé(e) d’études supérieures en ressources humaines, vous bénéficiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le même secteur (hospitality) serait un plus.
Expérience paie d’au moins 3 ans
Pratique des langues étrangères : Anglais professionnel
Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle et capacité d’adaptation, vous travaillez facilement en autonomie comme en équipe.
Vous avez un grand sens de la confidentialité et de l'adaptabilité.
Vous connaissez un ou plusieurs SIRH, et avez une expérience significative dans la mise en place et le suivi d'outils de gestion/requêtes/statistiques.
Connaissance de Nibelis serait un plus
Vous avez une très bonne maîtrise du Pack Office notamment Excel

Lieu : 12 Rue de Presbourg, 75116 Paris

Type de contrat : CDI

Rémunération : 45-48K annuelle brut (selon le profil et l'expérience)

Show more












Show less