Chargé de recrutement (F/H)

Contenu de l'offre Chargé de recrutement (F/H) chez MSA

82000 Montauban CDI 33 000 € par an

iMSA est l’informatique de la Mutualité Sociale Agricole et de ses partenaires. Entreprise de 850 collaborateurs répartie sur 6 sites, notre mission est de fournir des solutions clés en main à plusieurs millions d’adhérents, 16 000 agents en caisse et d’accompagner la transformation digitale de la MSA, 2ème régime de protection sociale en France. Dans le contexte d’un besoin de recrutement de plus de 50 informaticiens par an, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement, hiérarchiquement rattaché(e) au Directeur des « Ressources Humaines, Relations Sociales et Communication ».

AFFECTATION : Direction Ressources Humaines, Relations Sociales et Communication

Poste basé sur le site de Montauban (82)

La personne retenue sera chargée de :

Définition de la politique de recrutement

Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente en fonction des axes stratégiques de développement. Évaluer et négocier un budget recrutement annuel ou pluriannuel correspondant aux objectifs fixés. Définir les modalités de recours éventuels aux marchés publics.

Définition de poste

Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin. Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...

Communication

Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces. Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc., animer le contenu du site recrutement de l’entreprise. Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : réponses aux journalistes, participation à des salons emploi, forums écoles...

Sélection des candidats et entretiens

Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise. Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité). Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement. Formation de niveau Bac +5 généraliste en gestion ou spécialisée en ressources humaines/psychologie Expérience de minimum cinq ans si possible dans le recrutement Bonne connaissance des métiers du numérique Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type d’entretiens (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif...) Sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue, dans un but de crédibilité, vis-à-vis des candidats et des opérationnels pour lesquels il recrute Pratique des outils de gestion des candidatures Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels Qualité d’écoute pour mener les entretiens de recrutement Hauteur de vue pour piloter la politique de recrutement de l’entreprise ou évaluer avec un maximum d’objectivité les candidats Capacités à cerner la personnalité des candidats, les évaluer Force de conviction, qualités de communication : savoir convaincre des atouts de l’entreprise Sens de l’organisation et Culture de l’innovation (ingénierie des moyens de sourcing des talents)

A compétences égales, ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.

Il s'agit d'un emploi conventionnel de Chargé de mission Pilotage Organisation Administration - niveau 6.

Rémunération brute annuelle : 33 K€ minimum et plus selon expériences avérées .