Responsable Formation - CDI H/F

Contenu de l'offre Responsable Formation - CDI H/F chez Mutuaide Assistance

Mutuaide Assistance recherche …
Mutuaide, filiale du Groupe Groupama, accompagne ses clients depuis plus de 40 ans en déployant des solutions adaptées pour répondre aux aléas des assurés (dépannage, rapatriement, mise en place de service post-hospitalier, indemnisations...) qu'ils soient en France, ou à l'étranger - 24h/24 et 7j/7.

Nous recrutons un(e) responsable formation pour rejoindre notre équipe RH, dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible !

Au sein de l'UES Mutuaide, les consultant(e)s RH sont les interlocuteurs privilégiés des collaborateurs et des managers sur les questions RH. Le/la Responsable formation vient en support des consultant(e)s dans l'élaboration de la « réponse formation » de l'entreprise. Il est ensuite responsable de sa mise en oeuvre et de son suivi.

Il/elle a la responsabilité de deux chargées de formation pour l'aider dans ses missions, et est rattaché au DRH.

MISSIONS :

ELABORATION DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES DE L'ANNEE N+1

A partir des orientations stratégiques de l'entreprise, de la politique RH, et des besoins individuels et collectifs des collaborateurs et/ou des services :

Contribuer à l'élaboration des orientations de formation en lien avec le DRH et le DG
À partir des revues de personnel réalisées et de la récolte des projets généraux des services, participer à l'identification des compétences à acquérir et à leur traduction dans l'élaboration du plan de formation.
Management de son équipe

MISE EN PLACE, GESTION ET SUIVI DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DE COMPETENCES

Formuler des propositions pour optimiser l'organisation et les politiques de son activité
Rechercher les programmes adaptés,
Contrôler la validité des conventions de formation, contrôle les factures,
Organiser et coordonne les actions de formation, suit l'avancée du plan,
Élaborer, organiser et évaluer les sessions de formations managers et DSI,
Suivre et contrôler les aspects budgétaires,
Contrôler et assurer le suivi de toute formation obligatoire pour un nouvel embauché,
Appuyer les consultant(e)s RH dans leurs missions de conseil des collaborateurs dans leur « projet formation »,
Préparer et consolider les différents rapports pour la Commission
Formation, le CSE, le SNSA, le Groupe...,
Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance RH,
Administrer pour Mutuaide la plateforme LMS et mettre à jour les catalogues formations.

PARTICIPATION AUX DIFFERENTS PROJETS D'ENTREPRISE

Participer aux différents projets transversaux de l'entreprise, en particulier le projet de refonte de l'expérience collaborateur
Argumenter et proposer des actions en réponse aux problématiques données en relation avec les besoins de l'entreprise et les orientations RH,
Accompagner la mise en oeuvre des propositions validées,
Assurer l'information et la formation des collaborateurs concernés,
Représenter l'entreprise au sein du Groupe et de la Branche professionnelle Assistance dans son ou ses domaines de compétences.