Responsable Developpement RH H/F

Contenu de l'offre Responsable Developpement RH H/F chez Naturalia France

Naturalia France recherche …
Pionnier et précurseur du bio depuis 1973 en ouvrant son premier magasin boulevard Magenta à Paris pour offrir aux citadins une nouvelle façon de consommer plus respectueuse de la nature et plus saine.
Aujourd'hui, en proposant une Bio de proximité, joyeuse et gourmande, dans plus de 200 magasins !

Fondée sur notre histoire et nos valeurs de TRANSPARENCE, de RESPONSABILITÉ, de DIVERSITÉ et d'AUDACE, notre mission est d'accompagner les changements profonds de consommation en faveur de produits sains et savoureux, afin de ré-enchanter le quotidien.
Notre vision : la Bio est tout sauf austère, elle est optimiste et transgénérationnelle.
Notre passion est de créer du lien entre producteurs, transformateurs et consommateurs et d'offrir le meilleur des produits issus de l'agriculture biologique, à nos clients urbains, exigeants et citoyens.
NATURALIA apporte du bien-être et du bonheur, c'est notre Bio.

Face aux enjeux stratégiques de rétention de notre population en magasins, vous êtes en charge de déterminer les moyens pour baisser le Turn Over et de faire évoluer de façon pertinente nos collaborateurs. Pour cela vous articulerez votre plan d'actions autour des questions d'intégration, de formation, de plan de carrière et de communication interne.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la DRH

Vos missions porteront ainsi sans exhaustivité sur les périmètres suivants :

o Piloter le recrutement :
- Définir et mettre en oeuvre le plan de recrutement en magasin et au siège
- Garantir l'implication et l'engagement du réseau pour les recrutements opérationnels magasin (vendeurs, adjoints, responsables...)
- Générer de nouveaux canaux de recrutement : Partenariat école, Benchmarker le retail
- Diversifier les outils de sourcing
- Poursuivre l'optimisation des process de digitalisation et d'optimisation
- Suivre du reporting de l'activité

o L'intégration
- Garantir une intégration homogène au sein du réseau
- Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Analyser les indicateurs avec le réseau et mettre des plans actions associés

o Plan carrière/gestion des talents :
- Accompagner le réseau dans l'identification des bons profils et de leur évolution
- Mise en place et suivi des entretiens annuels

o Analyser et piloter le plan de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences :
- Formation interne en lien avec les moniteurs métiers (identification des collaborateurs, proposition de formation adaptées...)
- Formation externe (stratégique et siège)
- Suivre les indicateurs de l'activité (taux de présence, budget...)
- Animation de la plateforme E Learning

o Marketing RH :
- Rendre visible nos actions sur les réseaux sociaux
- Animer avec le service marketing les temps forts du service

o Projet RH :
- Diversification des outils de sourcing
- Digitalisation