Chargé de recrutement - Alternance (h/f)

Contenu de l'offre Chargé de recrutement - Alternance (h/f) chez NEURONES

Chargé de recrutement - Alternance (h/f)

Pour son entité spécialiste de Cloud et des services managés, NEURONES recherche un(e) chargé(e) de recrutement en alternance dans le 92 à Nanterre.

Sous la responsabilité de la Responsable recrutement/Talent Acquisition Manager, le (la) Chargé(e) de recrutement a pour missions principales de sourcer et recruter des profils techniques en fonction des besoins remontés par les opérationnels.

Il (elle) est également le « repère RH » du nouveau collaborateur.

Vos principales missions sont :

Appliquer la stratégie de recrutement portée par le Talent Acquisition manager.
Recueillir les besoins des Managers et s’assure de la bonne compréhension du poste (exige la fiche de poste associée au besoin et co-écrit l’annonce avec le manager si besoin).
Diffuser les besoins des managers en matière de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces.
Définir la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux...
Innover dans son sourcing et participer aux communications externes associées au processus de recrutement.
Contribuer aux évolutions des procédures de recrutement, suit la stratégie insufflée par les opérationnels.
Participer à l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles...
Garantir la bonne intégration des nouveaux embauchés et suit leurs collaborateurs pendant leur période d’essai.
Gèrer les tâches administratives liées à son métier : promesse et fiche d’embauche, réponses aux candidats, rédaction des contrats de travail, constitution des dossiers d’embauche, signatures des documents liés à l’embauche et l’intégration.
Suivre et appliquer les process liés à la certification ISO 27001.

PROFIL DU CANDIDAT

Compétences techniques :

Qualités psychologiques et d’intuition, pour cerner la personnalité des candidats et les évaluer
Force de conviction, qualités de communication : savoir convaincre des atouts de l’entreprise et de l’intérêt d’un poste
Sens de l’organisation : gestion des volumes importants de candidatures, rigueur
Respect de la déontologie
Dynamisme, ténacité et bienveillance

Expérience :

Idéalement 1 an.

Formation :

Master RH (BAC+5)

Qualités (non techniques) :

capacité d’analyse et de synthèse,
aptitude au travail collaboratif en équipe,
aptitudes pédagogiques et patience,
gestion des priorités et veiller au respect de délais,
capacité rédactionnelle, savoir rendre compte synthétiquement des actions entreprises et des réalisations.

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