RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F chez NEXO

Depuis près de 40 ans, NEXO anime le marché de la sonorisation professionnelle avec une marque forte et des produits toujours plus innovants.

Filiale du Groupe YAMAHA, nous concevons, fabriquons et commercialisons nos produits dans le monde entier.

Rattaché au Directeur RH & Affaires Générales, vous prenez en charge l’ensemble de la fonction RH sur un périmètre d’une centaine de collaborateurs.

Très opérationnel, vous gérez l’ensemble des missions ressources humaines du quotidien :

Conseil et support aux opérationnels : vous agissez en tant que support auprès des managers sur tous les domaines RH et assurez une proximité auprès des salariés. Formation : vous recueillez les besoins de formation et veillez à la mise en œuvre du plan de formation. Recrutement : vous rédigez et diffusez les annonces, vous organisez les entretiens et gérez les intégrations. Vous êtes garant du suivi intérim. Administration du personnel et Paie : vous assurez la gestion administrative (contrats et avenants, la gestion des AM/AT, la rédaction de courriers RH divers, la gestion des entrées et des sorties du personnel…). Vous réalisez l’ensemble des opérations de paie (calcul et contrôle des bulletins, versement des salaires, Déclaration Sociale Nominative…). Relations sociales : vous assurez la planification et l’organisation avec les IRP. Vous participez à la préparation des consultations obligatoires en fournissant les données chiffrées nécessaires (BDES, bilan formation …). GPEC : vous participez à la politique GPEC (entretiens annuels, matrices de compétences…). Veille juridique et réglementaire.

Dans une démarche d’amélioration continue, vous élaborez l’ensemble des tableaux de bord permettant de suivre l’activité du personnel (suivi d’indicateurs absentéisme, gestion/pilotage de la masse salariale, congés …).

Vous assurez également l’ensemble des relations avec le Groupe (implémentation de process, reporting, meetings…).

De plus, vous êtes particulièrement moteur dans l’amélioration des process RH et vous n’hésitez pas à proposer et à mettre en œuvre des projets innovants.

Diplômé(e) d’un master 2 en Ressources Humaines et/ou droit social ou ESC, vous justifiez d’une expérience significative réussie d’au moins 8 ans idéalement dans un environnement industriel.

D’un naturel dynamique et doté de qualités relationnelles certaines, vous faites preuve d’autonomie et d’organisation dans les missions qui vous sont confiées.

Votre esprit de synthèse et votre sens de la communication (orale et écrite) sont avérés, comme votre rigueur, votre discrétion et votre persévérance.

Vous vous montrez pro-actif et vous vous inscrivez dans une démarche d’amélioration continue.

Vous maîtrisez le Pack Office, êtes familier des logiciels de gestion de temps et maitrisez un logiciel de paie, idéalement SAGE 100cloud Paie&RH.

Un bon niveau d’anglais serait apprécié pour mener à bien vos missions.