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Contenu de l'offre Responsable Développement Ressources Humaines (H/F) chez Nipro PharmaPackaging
Responsable Développement Ressources Humaines (H/F)Responsable Développement Ressources Humaines (H/F)
Société spécialisée dans l'emballage pharmaceutique en verre qui compte 4 sites en France, 380 salariés et un chiffre d’affaires de 45 millions d’euros.
La société Nipro PharmaPackaging France est composée de trois sites industriels situés à Aumale (76), Authon du Perche (28), Lucenay les Aix (58) et d’un Bureau administratif à Issy les Moulineaux (92).
Le poste est basé indifféremment sur l’un des sites de la société, des déplacements réguliers sur l’ensemble des autres sites sont à prévoir.
Missions :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, il/elle est en charge d’accompagner le développement de la société Nipro PharmaPackaging France (NPF) dans une logique HR business Partner et de contribuer à la bonne mise en place et au fonctionnement de la stratégie RH, dans le respect des lois et des règlements.
Plus précisément, il/elle est en charge de :
La définition et l'élaboration de la politique de recrutement de NPF,
La mise en œuvre de la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise,
L’élaboration du Plan de Développement des Compétences, sa mise en œuvre sur les différents sites en coordination avec les RH sites et de son optimisation financière en collaboration avec l’OPCO,
La gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, travail en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, piloter la campagne des entretiens annuels, élaborer et actualiser les fiches de poste et référentiels de compétences, organisation et suivi des entretiens professionnels sur chacun des sites,
Le SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (BDES, bilan social, etc.)
La rédaction des projets d’accords d’entreprise, suivi des échéances et renouvellement, mise en place et suivi des actions en vue du respect des engagements pris dans les dit accords, aide aux négociations,
La rédaction et suivi des procédures RH,
La communication RH sur les différents sites,
La coordination et centralisation des informations dans le cadre de divers reportings,
La coordination des projets RH transverses.
De plus, il/elle sera amené(e) à travailler sur divers sujets ponctuels en support du Directeur des Ressources Humaines dans une vraie logique de binôme en fonction des actualités.
Profil :
Diplôme de niveau Bac + 5 en gestion des ressources humaines
5 ans d’expérience minimum sur un poste en développement RH ou RH généraliste idéalement dans un environnement multisites
Autonomie et réactivité / rigueur / sens de l’organisation / communication / capacité de management/ planification / mobilité
Connaissances en droit du travail et des bases de données juridiques et sociales
Expérience en management de projets RH
La maitrise de l’anglais est un plus
Nous offrons au candidat ou à la candidate retenu(e) l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer dans le cadre d’un environnement de travail dynamique, dans lequel les salariés bénéficient d’une grande autonomie et sont encouragés à être force de proposition.
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