Responsable ressources humaines H/F - CDD 6 mois

Contenu de l'offre Responsable ressources humaines H/F - CDD 6 mois chez Norgine

Laboratoire pharmaceutique européen, Norgine développe depuis plus de cent ans sa présence dans le monde entier. Acteur reconnu en gastroentérologie, il conçoit, produit et distribue des médicaments à forte valeur ajoutée qui améliorent la qualité de vie des patients.
Norgine recrute sur le site de Rueil Malmaison (92), un(e) Responsable Ressources Humaines en CDD dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité.
Au sein de l’équipe européenne des Ressources Humaines et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines des filiales commerciales, vous serez en charge du développement et la gestion administrative des ressources humaines pour l’ensemble des fonctions commerciales et les fonctions globales industrielles. Vous apportez votre soutien au comité de direction et aux opérationnels ainsi que votre vision engagée dans le sens d’une amélioration continue.

Requirements:
PRINCIPALES ACTIVITES ET RESPONSABILITES :
Participation à la définition de la stratégie RH Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise. Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels. Proposer et valider la nature et l’échéancier des projets RH en coordination avec la Direction générale. Conseil et support auprès des opérationnels Vous êtes membre du Comité de DirectionRépondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...). Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH. Mise en place des projets RH Responsabilité des Services Généraux Management direct : Juriste social et Equipe paie
Lien fonctionnel : Assistante Services Généraux.

COMPETENCES ET CONNAISSANCES :Compétences techniques:
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels. Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée. Maîtrise de l’outil informatique et aptitude à utiliser un SIRH. Anglais courant. Aptitudes professionnelles:
Connaissance des différents métiers fonctionnels. Vision globale de l’organisation de l’entreprise et capacité à travailler en mode matriciel Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes. Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels Souplesse et fermeté dans les relations Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de négociations Force de conviction Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions •
Formation de niveau Bac +5 spécialisée en gestion des ressources humaines, ou droit ou droit du travail ou sociologie ou psychologie ou sciences sociales. Expérience minimum 8/10 ans dans la fonction.