Talent Acquisition Partner/Chargé(e) de Recrutement

Contenu de l'offre Talent Acquisition Partner/Chargé(e) de Recrutement chez NXP Semiconductors

Talent Acquisition Partner/Chargé(e) de Recrutement

NXP Semiconductors développe des connections et des infrastructures sécurisées pour un monde plus intelligent, et propose des solutions rendant la vie de tous les jours plus simple, meilleure et plus sûre. Leader mondial des solutions de connectivité sécurisées, NXP est à la pointe de l’innovation dans les domaines du véhicule connecté, et propose des solutions bout en bout de sécurité et de protection des données, ainsi que des solutions de connectivité intelligentes.

Nos collaborateurs sont le cœur et l'âme de notre entreprise. Leur talent permet à NXP de continuer à fournir des connexions sécurisées pour un monde plus intelligent. Permettre à chaque employé de donner le meilleur de lui-même est un élément essentiel de notre philosophie. Cela signifie, créer un environnement propice au développement de chacun, avec de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement expérimenté pour rejoindre l’équipe Talent Acquisition (TA) Europe pour un contrat CDD de 1 an à partir du 1er Octobre 2023. Vous serez rattaché(e) à l’équipe Europe du Sud basée à Toulouse (3 personnes) qui couvre les recrutements pour la France (Toulouse, Grenoble, Nice, Paris et Caen), l’Italie (Milan et Catane) l’Espagne et l’Israël.

Vos responsabilités

Piloter des plans de recrutements d’extension et création d’équipes- pour la France, l'Espagne, l'Italie et Israël
Bâtir vos stratégies de sourcing pour répondre aux besoins de recrutement de nos Business Lines (BLs)
Contribuer activement à la stratégie de diversité d'embauche
Garantir une expérience positive aux candidats tout au long du process de recrutement (présélections, entretiens et processus d'offres)
Gérer le processus d’offres d’embauches et de négociation
Participer à des projets mondiaux tels que la marque employeur, les relations universitaires, la diversité, etc.
Établir et maintenir des partenariats avec les écoles et universités cibles en lien avec notre stratégie UR (Relations Université)
Participer aux forums de recrutements stages/alternances (voyages en France sur la fin d’année à prévoir)
Collaborer avec les différentes acteurs internes (managers, HRBPs, RH, TA)
Favoriser la mobilité interne
Identifier et proposer des améliorations de processus
Produire du contenu créatif et utiliser les réseaux sociaux pour promouvoir NXP

Nous recherchons des candidats possédant les compétences et expériences suivantes :

Master ou équivalent en RH ou dans un domaine similaire
2 à 5 ans d'expérience dans le recrutement/sourcing de profils complexes, idéalement dans des environnements multisites et internationaux
Forte attraction pour les environnements high tech et R&D
Mentalité de chasseur de têtes avec une passion pour gagner
Expérience dans le recrutement universitaire (stages, alternances)
État d'esprit passionné, positif, créatif et agile
Vous savez aussi être rigoureux et prioriser vos activités
Workday est un plus
Niveau avancé de Recruteur LinkedIn
Compétences linguistiques : bon niveau en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit

Talent Acquisition Business Partner (Southern Europe)/Recruiter

Would you like to act as a business partner in order to staff ambitious industrial projects?

Is your enthusiasm contagious? Are you focused on performance?

So let's meet!

We are looking for a Talent Acquisition (TA) Business Partner for a temporary contract during 1 year from October-23 to October-24.

You will be in charge of delivering a high quality and value added “end to end” staffing support. You will source and evaluate external prospects/candidates using innovative and creative channels. By providing active and timely communication to all stakeholders, your candidates will have positive experiences of their recruitment with us and a good image of NXP. You will work with HR and Talent Acquisition colleagues within France and Italy but also across different Europe locations.

Your responsibilities:

Actively seek out fresh and original sourcing strategies for each role in order to meet hiring business needs and drive hiring plans – for France, Spain, Italy and Israel
Understand the business by building and strengthening relationships with hiring managers and HR Business Partners
Contribute actively to the hiring diversity strategy
Ensure outstanding candidates experience throughout entire recruitment lifecycle (screenings, interviews and offer processes)
Extend offers and negotiate compensation and benefits
Participate in global projects like Employer Branding, University relations, Diversity etc…
Build strong professional relations with strategically selected universities
Carry out campus recruiting to fill entry level staff and intern positions
Collaborate with the HR and TA European Team for successful hires
Promote internal mobility
Identify and propose process improvements
Produce creative content and manage social media channels to enhance employer branding

We are looking for candidates with the following skills and experience:

Master Degree or equivalent in HR or related discipline
2-5 years’ experience in recruiting/sourcing complex profiles, ideally in multi-sites and international environments
Strong attraction for high tech and R&D environment
Headhunter mentality with a passion to win
Good and successful experience in University Recruiting
Passionate, positive, creative and agile mindset
You also know how to be rigorous and prioritize your activities
Workday is a plus
LinkedIn Recruiter advanced level
Language skills: good level in English, both verbal and in writing










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