Alternance Assistant(e) Ressources Humaines - PARIS (F/H)

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Description du poste

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupespécialisé dans le conseil pour les affaires et autres conseils de gestion, un(e) Assistant(e) RH en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 6 ou niveau 7 (Bachelor/Bac+3, Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !L’alternance ISCOD, c’est une formation diplômante reconnue par l’Etat et gratuite pour l’étudiant(e), alliée à une expérience en entreprise rémunérée.Vous êtes la ou le candidat(e) idéal(e) si vous :Justifiez d'une bonne connaissance de l'aspect réglementaire RH.Etes de nature curieuse et organisée.Possédez une excellente maîtrise du Pack office (utilisation quotidienne!)Une première expérience / stage en RH est exigée !Rémunération selon niveau d’études + âge+ avantages d'un grand groupe pour évoluer dans un environnement de travail dynamique et fun !Télétravail flexible,Séminaires,Possibilité de vous engager sur des projets RSE..Poste à pourvoir dès que possible à proximité de Paris, plus précisément à Issy les Moulineaux (92130) accessible facilement en métro.Vous intégrerez un groupe engagé et serez rattaché(e) au pôle Développement RH.Vous travaillerez principalement sur les missions suivantes :La formation : participer au déploiement du plan de formation, organiser des sessions en présentiel et en E-learning sur la plateforme, suivi des dossiers de prises en charge auprès de l’OPCOProjets RH :digitalisation et process interne, proposer et aider à mettre en œuvre des axes d’amélioration de l’expérience collaborateursSanté : programmer et suivre les visites médicales des collaborateurs, assister la chargée RH pour l’ensemble des déclarationsHandicap : participer à la sensibilisation des collaborateurs sur la situation handicap en entreprise et l’accompagnement administratifLogement : gérer les dossiers dedéclaration de la participation de l’employeur à l’effort de construction (PEEC) et mise à disposition les aides logements pour les salariés en intégration, en mobilité (France ou monde)Qualité : participer à la mise en place des numéros d’activité et de la certification Qualiopi, Iso9001, mettre à jour les certifications existantesCommunication RH :mise à jour des newsletters sur les différentes thématiques du pôle RH


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