Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez Ophtalliance

Le groupe Ophtalliance recrute au sein du service Ressources Humaines un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F.

Qui sommes-nous ?

Ophtalliance est un réseau de 46 médecins et chirurgiens ophtalmologistes exerçant dans 13 centres dans l’Ouest avec l’appui de plus de 200 collaborateurs. Notre expertise dans de nombreux domaines de l’ophtalmologie permet une large prise en charge des troubles de la vision et des maladies oculaires.

Vos missions ?

Rattaché(e) à la direction, le Responsable des Ressources Humaines prend en charge l'ensemble du pilotage des ressources humaines du groupe :

1/ Le Management des relations individuelles

- Manager une équipe RH dédiée (gestion opérationnelle RH, administration du personnel dans sa globalité) ;

- Être le partenaire privilégié des 13 centres du groupe et être force de proposition quant aux problématiques RH rencontrées ;

- De manière plus générale, vous avez un rôle de conseil des managers dans l'accompagnement, la communication et le management avec leurs équipes.

- Vous réalisez de la veille juridique & sociale et intervenez auprès de l’ensemble des collaborateurs en conseil sur l'application de la réglementation.

2/ Le Développement RH

- Identifier, proposer et déployer une organisation qui permette de soutenir les objectifs fixés sur les sites ;

- Proposer la mise en place de politiques RH en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise (formation, gpec etc…) ;

- Être force de proposition sur les différents sujets et enjeux de son périmètre de compétences.

3/ La Gestion des relations collectives

- Identifier les accords à passer, être un acteur des relations sociales avec les partenaires sociaux et être le garant d'un climat social stable et de la cohérence des pratiques sociales du groupe ;

- Interagir avec les instances représentatives dans une logique de dialogue social permanent : cela passe concrètement par la programmation, la préparation et la participation aux échéances régulières des IRP : CSE, représentants de proximité, le suivi de différents plans d'actions et accords négociés, ou encore la validation des comptes-rendus de réunion et le suivi des actions qui en découlent.)

Diverses autres missions en lien avec l’actualité du groupe pourront vous être confiées.

Et Vous ?

Idéalement issu(e) d'une formation supérieure avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou en droit social, vous justifiez d'une expérience validée sur des fonctions RH dans un environnement médical de préférence. Une orientation terrain marquée ainsi qu'un attrait pour la gestion des relations sociales sont vivement souhaités.

Au-delà de votre excellente maitrise des enjeux et problématiques RH notamment sur les aspects sociaux, juridiques et réglementaires, vous êtes reconnu(e) pour votre approche opérationnelle et pragmatique des sujets RH et votre sens du service à l'égard des clients internes.

Rigueur, sens de l'organisation, qualités relationnelles et de négociation, dynamisme et mobilité sont les qualités requises pour réussir dans ce poste.

Poste ouvert à compétences égales aux travailleurs en situation de handicap.

Type de contrat : tous types de contrats peuvent être envisagés

Date de début : A définir selon le profil

Rémunération : En fonction du profil

Avantages : Tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, CSE, Primes, véhicule etc…

Type d'emploi : Temps plein, Forfait-jours, statut cadre

Type d'emploi : CDI