. Gestion administrative du personnel (suivi des relevés d’heures, des congés, suivi des arrêts maladie, contrats de travail et autres démarches relatives aux embauches…) :
Participer à l’établissement de la paie Participer aux étapes du processus de recrutement Gestion du plan de formation et des entretiens individuels Participer aux réunions CSE Répondre aux demandes et accompagner les opérationnels et la Direction sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, entretien d’évaluation, promotions, conflits, contentieux social,...) Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et des procédures RH ainsi que dans le développement des équipes Définir, mener de façon autonome et veiller à l’application de divers projets RH (Règlement intérieur, Chartes, élection du CSE, comité d’entreprise, organisation des départs en congés, participation/intéressement …) Mettre en place les outils de suivi et de reporting RHProfil recherché . Vous avez un diplôme bac+3 bac+5 en droit social
Expérience en cabinet d’expertise comptable ou dans une PME de taille similaire exigée : 5 ans. Confidentialité, discrétion, bon relationnel, rigueur, adaptabilité, réactivité et autonomie sont des valeurs attendues
. Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes
Entreprise Optimum est un éditeur de logiciels de gestion qui développe et maintient des solutions de gestion complètes pour les professionnels de l'Optique depuis plus de 35 ans.
Aujourd'hui OPTIMUM équipe plus de 2000 points de vente en France.
Nos solutions sont créées dans le respect de nos trois principales valeurs : Expertise, Performance et Simplicité.
Les points forts de notre entreprise sont : Proximité, Valeur Humaine, et Innovation.
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