Contenu de l'offre Chargé(e) de recrutement F/H chez Orange Business Services SA

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Chargé(e) de recrutement F/H

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Référence : 36729620
Date de dépot : 28/09/2021
Entreprise : Orange Business Services SA

Descriptif Description : Au sein du groupe Orange, Orange Business Services met sa double expertise d'opérateur de réseaux et d'intégrateur de solutions digitales au service des entreprises, en France et dans le monde.

L'unité d'affaires Digital et Data est l'ESN (entreprise de services numériques) d'OBS spécialisée dans le développement et l'intégration logiciels, l'analyse de données et l'intelligence artificielle. Avec plus de 3900 experts, elle accompagne les entreprises dans la digitalisation de leurs processus métiers tout en les aidant à mieux utiliser et valoriser leurs données.

Implantés dans plusieurs grandes villes françaises comme Paris, Rennes, Lyon, Bordeaux, Lille et Toulouse … nous accompagnons au quotidien les PME jusqu'aux multinationales tout au long du cycle de vie de leurs projets, dans les domaines clés de l'expérience client, l'expérience collaborateur, la transformation IT, l'innovation digitale, la Data science & l'IA, la Data Intelligence, la Data gouvernance et le Big Data.

L'innovation est essentielle à votre métier, construisons la ensemble !

Orange obtient la certification Top Employer Global 2021. Cette certification consacre les meilleures politiques et pratiques en termes de programmes de ressources humaines. Le Groupe est certifié « Top Employer » depuis maintenant 12 ans.

AGIR LA OU DATA ET DIGITAL FAÇONNENT L'AVENIR DES ENTREPRISES.
Depuis plus de 25 ans, Business & Decision s'est imposé comme un partenaire stratégique pour la transformation digitale de nombreux clients, dans des secteurs très variés.

Plus que par son côté précurseur en Data expérience et ses expertises reconnues dans le digital, sa force repose sur ses 2 500 collaborateurs. Tous sont animés par la même passion pour l'innovation technologique, les projets qui stimulent leur créativité et l'envie de repousser les limites du futur.

MISSION
Rattaché (e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez en tant que Chargé (e) de Recrutement dédié (e) à des missions de recherche et de sélection de candidats pour la Business Unit de Lille, en cohérence avec la stratégie de développement de l'entreprise et en collaboration étroite avec la Responsable Recrutement.

Vous prendrez en charge :
- L'accompagnement et le soutien aux Managers Opérationnels dans la définition et la rédaction des besoins de la BU
- La définition de la stratégie de sourcing
- La rédaction des annonces en utilisant les canaux de diffusion mis à votre disposition (communication interne, Jobboard, réseaux sociaux, cooptation, etc)
- La chasse, le sourcing et la sélection des candidats qui répondent au profil recherché
- La conduite des entretiens en vous appuyant au besoin sur les parties prenantes
- La présentation des dossiers des nouveaux candidats aux Opérationnels
- Le partage de l'information auprès de votre Responsable RH notamment dans le cadre d'une validation de rémunération à proposer
- Être force de proposition dans le choix de la participation à des forums, des partenariats ou encore des relations avec les écoles d'ingénieurs ou universités
- Le suivi des relations avec les écoles
- Le suivi de la bonne intégration des salariés recrutés
- La participation aux différentes réunions opérationnelles en créant de la valeur
- La création de lien entre votre activité propre, les enjeux du Groupe et l'activité concrète opérationnelle de terrain ainsi que les interactions
- Assurer votre reporting auprès de la Responsable Ressources Humaines

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction de l'actualité du Groupe.
Parallèlement à vos missions, vous aurez la possibilité de contribuer à des projets transverses au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Vous pouvez également vous appuyer sur la Responsable Recrutement qui anime votre communauté.

Profil recherché Profil recherché : VOTRE PROFIL POUR MENER A BIEN CETTE MISSION ?

Issu (e) d'une formation BAC + 4/5, vous justifiez d'une expérience significative entre 5 et 8 ans minimum dans la fonction, dans le recrutement de profil IT, au sein d'ESN ou Cabinet de recrutement IT).

Vous appréciez le travail en équipe et disposez d'une forte capacité d'adaptation dans des contextes ou des environnements mouvants.

Autonome, vous êtes doté (e) d'un esprit ouvert, avec de bonnes capacités de jugement et d'appréciation. La motivation, la créativité, l'innovation et la communication sont les clés pour réussir de cette fonction.
Vous vous êtes reconnu(e) ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.

Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, Lille.
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Nord-Pas-de-Calais - Lille
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Suivant Profil
Contrat : CDI
Début de la mission : Dès que possible

Entreprise Nom de l'entreprise : Orange Business Services SA
Site Web : https://orange.jobs/
Contact : Madame Keddour Sabrina
Adresse : 1 place des Droits de l'Homme
93210 Saint Denis - La Plaine
France


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\nL'unit\u00e9 d'affaires Digital et Data est l'ESN (entreprise de services num\u00e9riques) d'OBS sp\u00e9cialis\u00e9e dans le d\u00e9veloppement et l'int\u00e9gration logiciels, l'analyse de donn\u00e9es et l'intelligence artificielle. Avec plus de 3900 experts, elle accompagne les entreprises dans la digitalisation de leurs processus m\u00e9tiers tout en les aidant \u00e0 mieux utiliser et valoriser leurs donn\u00e9es.
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\nImplant\u00e9s dans plusieurs grandes villes fran\u00e7aises comme Paris, Rennes, Lyon, Bordeaux, Lille et Toulouse \u2026 nous accompagnons au quotidien les PME jusqu'aux multinationales tout au long du cycle de vie de leurs projets, dans les domaines cl\u00e9s de l'exp\u00e9rience client, l'exp\u00e9rience collaborateur, la transformation IT, l'innovation digitale, la Data science & l'IA, la Data Intelligence, la Data gouvernance et le Big Data.
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\nL'innovation est essentielle \u00e0 votre m\u00e9tier, construisons la ensemble !
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\nOrange obtient la certification Top Employer Global 2021. Cette certification consacre les meilleures politiques et pratiques en termes de programmes de ressources humaines. Le Groupe est certifi\u00e9 \u00ab Top Employer \u00bb depuis maintenant 12 ans.
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\nAGIR LA OU DATA ET DIGITAL FA\u00c7ONNENT L'AVENIR DES ENTREPRISES.
\nDepuis plus de 25 ans, Business & Decision s'est impos\u00e9 comme un partenaire strat\u00e9gique pour la transformation digitale de nombreux clients, dans des secteurs tr\u00e8s vari\u00e9s.
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\nPlus que par son c\u00f4t\u00e9 pr\u00e9curseur en Data exp\u00e9rience et ses expertises reconnues dans le digital, sa force repose sur ses 2 500 collaborateurs. Tous sont anim\u00e9s par la m\u00eame passion pour l'innovation technologique, les projets qui stimulent leur cr\u00e9ativit\u00e9 et l'envie de repousser les limites du futur.
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\nMISSION
\nRattach\u00e9 (e) \u00e0 la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez en tant que Charg\u00e9 (e) de Recrutement d\u00e9di\u00e9 (e) \u00e0 des missions de recherche et de s\u00e9lection de candidats pour la Business Unit de Lille, en coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement de l'entreprise et en collaboration \u00e9troite avec la Responsable Recrutement.
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\nVous prendrez en charge :
\n- L'accompagnement et le soutien aux Managers Op\u00e9rationnels dans la d\u00e9finition et la r\u00e9daction des besoins de la BU
\n- La d\u00e9finition de la strat\u00e9gie de sourcing
\n- La r\u00e9daction des annonces en utilisant les canaux de diffusion mis \u00e0 votre disposition (communication interne, Jobboard, r\u00e9seaux sociaux, cooptation, etc)
\n- La chasse, le sourcing et la s\u00e9lection des candidats qui r\u00e9pondent au profil recherch\u00e9
\n- La conduite des entretiens en vous appuyant au besoin sur les parties prenantes
\n- La pr\u00e9sentation des dossiers des nouveaux candidats aux Op\u00e9rationnels
\n- Le partage de l'information aupr\u00e8s de votre Responsable RH notamment dans le cadre d'une validation de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 proposer
\n- \u00catre force de proposition dans le choix de la participation \u00e0 des forums, des partenariats ou encore des relations avec les \u00e9coles d'ing\u00e9nieurs ou universit\u00e9s
\n- Le suivi des relations avec les \u00e9coles
\n- Le suivi de la bonne int\u00e9gration des salari\u00e9s recrut\u00e9s
\n- La participation aux diff\u00e9rentes r\u00e9unions op\u00e9rationnelles en cr\u00e9ant de la valeur
\n- La cr\u00e9ation de lien entre votre activit\u00e9 propre, les enjeux du Groupe et l'activit\u00e9 concr\u00e8te op\u00e9rationnelle de terrain ainsi que les interactions
\n- Assurer votre reporting aupr\u00e8s de la Responsable Ressources Humaines
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