Responsable Ressources Humaines - HRBP

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines - HRBP chez Orolia

Orolia est un groupe de haute technologie spécialisé dans les solutions de positionnement, de navigation et de temps (PNT) précises, robustes et fiables pour l'aérospatial, le maritime, les marchés de la défense et des infrastructures critiques.

Fondé en 2006, fort d’une équipe de plus de 430 collaborateurs en Europe, aux Etats-Unis et en Asie, Orolia poursuit sa croissance et réalise aujourd’hui un chiffre d’affaires de 110 M€.

Orolia fournit des équipements et systèmes électroniques de précision permettant de déterminer en toutes circonstances « où et quand » des personnes, véhicules, aéronefs, navires ou événements critiques se situent.

L’ensemble de ces applications repose également sur des appareils et des logiciels spécifiques de calibration ou d’analyse de la performance et de la résilience des équipements de positionnement, de timing et de synchronisation, dont Orolia est l’un des principaux fournisseurs.

Pour nos sites français, nous recherchons notre Responsable Ressources Humaines.

Rattaché (e) à notre Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la mise en œuvre de la politique RH Orolia sur l’ensemble de nos sites français. Vous accompagnez les Directeurs et Managers afin de garantir la performance RH ainsi que les équipes dans la gestion des ressources humaines au quotidien.

Vos principales responsabilités sont de :

Mettre en œuvre les différents volets de la politique Ressources Humaines ;

Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ;

Contribuer aux processus de recrutement et au développement des collaborateurs sur votre périmètre en lien avec les interlocuteurs groupe ;

Etablir le plan de formation et en assurer le déploiement ;

Assurer la gestion prévisionnelle des compétences et accompagner la mobilité et la gestion des carrières

Accompagner les opérationnels sur tous les domaines RH en tant que Business Partner ;

Anticiper les impacts organisationnels et humains liés à l'évolution de l'entreprise ;

Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, talent management, campagne entretiens annuels et people review) ;

Participer au développement des managers et des bonnes pratiques managériales ;

Gérer les dossiers disciplinaires ;

Assurer la veille juridique et sociale et être garant de sa bonne application

Manager les relations sociales avec les IRP et développer un bon climat social ;

Gérer les dossiers relatifs à la sécurité et qualité de vie au travail

Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter,

Assurer un reporting RH régulier vers la DRH

Superviser l'ensemble des missions d'administration du personnel, gestion des effectifs et de la paie au sein de votre périmètre en respectant les timings et les évolutions et changements juridiques

Mettre en place et piloter une communication interne efficace ;

Accompagner le déploiement des valeurs / de la culture d'entreprise sur votre périmètre ;

Accompagner les évolutions d'organisation et être force de proposition sur la recherche permanente de l'organisation la plus efficace.

Profil :

De formation BAC+5 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans en tant que RRH au sein d'une entreprise multi-sites.

Votre bonne connaissance en droit du travail est reconnue ainsi que votre aisance relationnelle et votre sens de la confidentialité. Proactif (ve), vous faites preuve d'une approche à la fois opérationnelle et politique de votre poste. L’anglais est impératif.

Vous maitrisez les outils bureautiques. Votre expérience, votre implication, votre force de proposition et votre dynamisme vous permettront de participer à la réussite et à la contribution du déploiement de la politique RH Groupe.