Responsable Recrutement (H/F)

Contenu de l'offre Responsable Recrutement (H/F) chez OTE Ingenierie

Agence de Paris Référence : PAR - RECRU

Pour assurer le développement et la mise en œuvre du recrutement pour le Groupe OTE (composé des 4 sociétés : OTE Ingénierie, ITECO, OTELIO, EXPUR), nous recherchons un.e Responsable de Recrutement basé.e au siège d’Illkirch ou à l’agence de Paris.

En nous rejoignant, vous intégrerez un environnement dynamique et apprenant, où force de conseil, proactivité, esprit d’équipe et enthousiasme font partie des piliers de notre démarche « Smart Attitude ».

Description du poste

Vous travaillerez en autonomie, sous la direction de la Directrice Administrative de la société.

Vous travaillerez également en collaboration avec les Ressources Humaines sur les volets « Contractuels et Sociaux ».

Vos missions comprennent :

Identification des besoins en recrutement avec les Managers, création de fiches de postes, Création et mise à jour, sur divers supports de communication interne et externe du Groupe OTE, d’offres d’emplois attractives et de pratiques de recrutement innovantes Création et développement d’un vivier de candidats potentiels et de sous-traitants, (jobboards, cooptation, réseaux sociaux…) Organisation et mise en œuvre d’entretiens de pré-qualifications et de qualification des candidats, jusqu’à la finalisation contractuelle. Gestion de bases de données de candidats (Comptes rendus d’entretiens, suivi et relances, etc…)

A court terme, le poste évoluera vers une fonction d’Ingénieur d’Affaires, qui comprendra en outre :

Le Management des candidats recrutés La Création et le développement d’un portefeuille clients externe La gestion d’un compte de résultat.

Statut

CDI – à pourvoir dès que possible

Rémunération et avantages

Rémunération : Illkirch : budget entre 28k et 35k€/an, sur 13 mois – Paris : budget entre 30K et 40K/an, sur 13 mois,

Vous pourrez bénéficier également de RTT, d’un accès au restaurant d’entreprise (à Illkirch) ou titres restaurant (à Paris), d’un PEE (plan épargne entreprise), d’un PERCO (plan épargne retraite), du Forfait Mobilités Durables…

Possibilité de télétravail selon les conditions de notre charte.

Profil du candidat

Signataire de la Charte de la Diversité dans le cadre de notre politique Responsabilité Sociétale de l’Entreprise, nous sommes engagés à appliquer le principe de non-discrimination dans nos recrutements.

Formation :

Vous êtes titulaire d’une formation de type bac +5 en école de commerce, d’ingénieur ou en Master.

Compétences et connaissances techniques :

Esprit entrepreneurial Excellentes qualités relationnelles, esprit de synthèse et d’analyse Maîtrise des outils de recrutement : Classiques et réseaux sociaux

La connaissance de l’environnement du bâtiment et/ou du développement durable, ainsi que la maitrise de l’anglais, seraient des atouts supplémentaires.

Savoir-être :

Créativité et esprit d’initiative Autonomie et persévérance Bonnes qualités relationnelles, avec des interlocuteurs variés (en interne et en externe) Expérience

Vous avez une expérience réussie de 3 ans minimum en tant que chargé(e) de recrutement en ingénierie, idéalement bâtiment.