Chargé de recrutement

Contenu de l'offre Chargé de recrutement chez Oxiane

Chargé de recrutement

À propos

OXiane est, depuis plus de 20 ans, une société de services en informatique qui s'attache à constituer une équipe de talents, autocritique et solidaire, animée par des gens qui cherchent à comprendre et à partager ce qu'ils font.

Leur motto reflète parfaitement ce que leurs équipes s’attachent à faire chaque jour : Anticiper, comprendre, transmettre.

Ils pensent que le service en informatique est un vrai métier, qu’il s’apprend et qu’il peut constituer un vrai choix de carrière ;
Leur “maison” est ouverte à tous ceux qui la construisent et l’entretiennent ;
Leur force repose sur l’équipe plus que sur l’individu, la solidarité est un fondement de leur modèle ;
Ils s'attachent à comprendre ce qu'ils font ;
Transmettre leurs connaissances et leur expérience est leur vocation ;
La réalisation de prestations utiles leur apporte de la reconnaissance et du plaisir ;
Ils s'engagent dans les communautés de développeurs et la formation des plus jeunes ;
Ils font de l’ingénierie et de la formation.

Ils sont fiers d’être développeurs !

Descriptif du poste

Ce que nous vous proposons :

Vous prenez en charge tout ou partie des process de recrutement dont vous êtes à l'initiative.

profils tech intervenant sur le développement (back &/ou front) d’application web, logiciel ou mobile et les sujets connexes (UX/UI, DevOps, Architecture applicative, Cloud, etc.) qui couvrent les stades Design/Developp/Deploy de la réalisation d'une application
stack technique : le bagage commun est le langage Java, plus présent côté informatique de gestion, nous sommes plus dans des stacks JEE/ Spring (ou spring boot). Côté front du JS quelque soit le framework.

1. Au quotidien ?

sourcing / identification des talents :
c’est une chasse au trésor perpétuelle via les outils à disposition des recruteurs. Plus que les outils, la
qualité et la compréhension de votre démarche + une pincée de créativité et de curiosité seront les
facteurs de votre réussite.
réalisation 1er entretien de recrutement
avec une vision claire et de la méthodologie : que cherche-t-on à connaître et à évaluer d’une part et que
souhaite t-on communiquer et proposer d’autre part.
organisation et suivi de l’ensemble des étapes du process, jusqu’à l’offre d’engagement et la signature ;
premier contact OXiane pour beaucoup de personnes, vous accordez un soin constant aux messages délivrés.

2. Avec qui ?

Vous intégrez l'équipe recrutement.

vous partagez vos informations avec les cercles de production et commerce ;
les intéractions sont importantes pour s'imprégner de l'état d'esprit et de la culture de la Société.
vous intégrez notre équipe d'OX(wo)men : une équipe passionnée autour des sujets techniques, du développement d'applications web, logiciel ou mobile et qui valorise le métier de consultant-développeur.

3. En plus ?

Si l'objectif est d'être autonome sur l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'offre d'engagement, puis jusqu'au suivi de l'intégration et de la période d'essai. En fonction des sujets qui vous tiennent à coeur, vous êtes partie prenante du développement de la Société :

participation à l’évolution des process OXiane ;
proposition d’idées personnelles inédites … ou pas … (de la démarche technico-ludique … au barbecue sur la terrasse !) ;
notre objectif est de vous permettre de progresser, de prendre des responsabilités ou de développer une
expertise en même temps que la société grandit et s’étoffe.

Profil recherché

Ce à quoi nous sommes attentifs :

1. la base

Nous accordons une attention plus particulière aux points suivants :

les standards de la langue française sont acquis, à l'oral comme à l'écrit ;
vous savez personnaliser vos approches et vous approprier la vision d’OXiane pour la
partager et la transmettre aux candidats ;
vous avez une aisance et une capacité dans les appels téléphoniques ;
vous appréciez la rédaction en français (mails à destination de candidats, comptes-rendus d’entretien, offres d'emploi, post sur les RS) ;
votre intérêt et votre capacité à créer un lien durable avec vos interlocuteurs font la différence.

2. qualités complémentaires recherchées

Une expérience dans le recrutement de profils techniques en start-up, cabinet ou ESN facilitera vraiment votre intégration.

Vous êtes d'une nature à insuffler enthousiasme et motivation, dans le cas présent auprès des candidats et de notre équipe d'OX(wo)men.

3. Contexte / Tips

La conjoncture dans notre secteur d’activité est spécifique : les profils recherchés sont extrêmement sollicités, cela nécessite par conséquent persévérance, abnégation et bien souvent beaucoup de second degré !

Les objectifs de recrutement à prévoir pour votre première année ? 12 recrutements soit un par mois en moyenne.

Process de recrutement

Premier échange téléphonique

RDV1 avec la responsable du recrutement (prévoir 1h15)

étude de votre parcours et de votre formation

détails relatifs à vos dernières fonctions, tâches, objectifs, réalisations, contexte

descriptif d'une journée-type

attente actuelle

présentation de la Société

présentation du poste

Mise en situation de 30 min environ

plusieurs options en fonction du profil : qualification d'un ou quelques CVs, sourcing d'un profil, recherche

RDV final avec le directeur opérationnel :

entretien moins structuré ;

l'objectif est d'apprendre à se connaitre et à mesurer votre attrait ou votre curiosité quant à notre environnement et notre métier.

Informations complémentaires

Type de contrat :
CDI


Date de début :
04 septembre 2022


Lieu :

Boulogne-Billancourt, France (92100)



Niveau d'études :
Bac +3


Expérience :
> 2 ans

Télétravail partiel possible

Salaire :

entre 38000 et 52000
/ an