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Contenu de l'offre Chargé de recrutement (H/F) (H/F) chez Paritel
Chargé de recrutement (H/F) (H/F)Pourquoi postuler chez Paritel ?
Parce que nous garantissons à chaque nouveau collaborateur :
Un environnement motivant dans lequel ses compétences seront reconnues
Des locaux flambant neufs qui créent l'émulation
Ainsi que de réelles perspectives d’évolution : Paritel est un ascenseur social, 80 % de nos managers sont issus de la promotion interne
Mais aussi parce que notre culture de l’audace, de la créativité et de l’engagement valorise la prise d'initiatives de nos collaborateurs.
Qui sommes-nous ?
Distributeur, installateur puis opérateur doté de son propre réseau, Paritel s'est imposé en 30 ans comme un acteur alternatif dans le domaine des télécommunications d'entreprise.
Proche des besoins de nos clients et toujours en quête d'innovation, nous proposons aussi bien des services de téléphonie fixe et mobile, d'internet très haut débit mais aussi de vidéosurveillance ou de communication unifiée. Nous sommes aujourd'hui leader sur le marché des TPE et des PME.
Au sein d'une équipe en reconstruction qui sera composé de 8 personnes et rattaché(e) au Responsable Développement RH, tu prendras en charge les recrutements du périmètre qui te seront attribué (profils commerciaux (75%) + fonctions supports) en étroite collaboration avec les responsables d’équipe, l'intégralité du processus de recrutement.
Tes missions seront les suivantes :
Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés.
Identifier les besoins en recrutement et travailler en étroite collaboration avec les responsables des différents départements pour définir les profils recherchés.
Diffuser les offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement, réseaux sociaux et sites d'emploi pertinents.
Examiner les CVs, effectuer des présélections téléphoniques et mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences et l'adéquation des candidats
Organiser les entretiens avec les managers et coordonner les feedbacks.
Contribuer à la gestion des projets RH liés à la gestion de carrière, mobilité, marque employeur, relations écoles, cooptation…
Assurer une veille constante sur les tendances et les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des ressources humaines.
Ton profil:
Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie du travail, ou dans un domaine connexe avec une expérience de 3 ans dans le domaine
Expérience préalable en recrutement, de préférence dans un environnement similaire.
Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
Connaissance approfondie des techniques de recrutement et des méthodes d'évaluation des candidats.
Maîtrise des outils et des technologies de recrutement modernes.
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