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Contenu de l'offre Chargé des RH (H/F) chez Paritel
Chargé des RH (H/F)Pourquoi postuler chez Paritel ?
Parce que nous garantissons à chaque nouveau collaborateur :
Un environnement motivant dans lequel ses compétences seront reconnues
Des locaux flambant neufs qui créent l'émulation
Ainsi que de réelles perspectives d’évolution : Paritel est un ascenseur social, 80 % de nos managers sont issus de la promotion interne
Mais aussi parce que notre culture de l’audace, de la créativité et de l’engagement valorise la prise d'initiatives de nos collaborateurs.
Qui sommes-nous ?
Distributeur, installateur puis opérateur doté de son propre réseau, Paritel s'est imposé en 30 ans comme un acteur alternatif dans le domaine des télécommunications d'entreprise.
Proche des besoins de nos clients et toujours en quête d'innovation, nous proposons aussi bien des services de téléphonie fixe et mobile, d'internet très haut débit mais aussi de vidéosurveillance ou de communication unifiée. Nous sommes aujourd'hui leader sur le marché des TPE et des PME.
Au sein de la DRH, et plus particulièrement de l’équipe « Social-Paie », rattaché.e au RRH, vous aurez en charge les missions suivantes :
Administration du personnel :
Entrées des collaborateurs : Réaliser les contrats de travail et avenants, les formalités liées à l’embauche, accueillir des nouveaux collaborateurs
Sorties : Accompagner le processus de départ de l’entreprise
Élaborer et s’assurer du suivi des différents tableaux de bord sociaux liés à la gestion du personnel : mouvements du personnel, suivi des périodes d’essai, périodes probatoires, des CDD, missions temporaires, etc.
Conseil :
Assurer l’interface avec les salariés et/ou responsables hiérarchiques en ce qui concerne les dossiers de gestion du personnel.
Conseiller de 1er niveau auprès des managers et accompagner les procédures
Rédiger les courriers de sanctions
Projets RH :
En charge de projets ou études RH
Votre profil:
De formation Bac+ 4/5 en RH,
Expérience de 2-3 ans dans un poste opérationnel au sein d’une structure multi-sites, idéalement dans les services
Bonne connaissance du droit du travail
Bonnes capacités rédactionnelles
Être capable d’analyser les situations selon un contexte donné
Aisance relationnelle avec les employés et les managers
Dynamique pour prendre en charge de nombreux sujets passionnants en parallèle
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