Chargé de recrutement H/F

Contenu de l'offre Chargé de recrutement H/F chez Parlym

Chargé de recrutement H/F

Depuis 50 ans, le groupe PARLYM est un acteur majeur, de l'ingénierie industrielle dans le monde. Nous intervenons dans les domaines de l'énergie (Oil & Gas, Nucléaire) de la Chimie et de la Pétrochimie. Présent dans plus de 45 pays, notre offre de services s'étend de la conception jusqu'à la réalisation clé en main, en accompagnant nos clients sur l'ensemble du cycle de vie des projets.

Nous proposons des solutions sur mesure jusqu'à leur achèvement dans les règles de l'art et des normes. Notre objectif est de répondre aux attentes de nos clients et de les satisfaire par une qualité de service irréprochable sur les aspects techniques, budgétaires, sécuritaires et environnementaux.

Dans le but de poursuivre notre croissance, nous continuons à renforcer notre service recrutement. Pour accompagner le développement de notre activité et attirer nos " talents de demain ", nous avons décidé de renforcer les activités de recrutement.

En tant que chargé de recrutement H/F votre rôle est de répondre aux besoins exprimés par les opérationnels et l'équipe recrutement.

Vous vous épanouirez au cours des missions suivantes :

Analyser la demande d’emploi,
Analyser et traiter les candidatures reçues,
La rédaction et mise en ligne des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux,
Le sourcing sur les jobboards et les réseaux sociaux,
Le traitement des candidatures et qualifications téléphoniques des candidats,
Le shortlisting des candidats et convocation aux entretiens,
La saisie des dossiers candidats dans l'ATS,
Constituer via l'ATS un vivier et l’entretenir,
Mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires au recrutement,
Respecter la législation et les règles de déontologie applicables à sa profession,
Conseiller et assister les responsables d’agences dans le choix des candidats à retenir,
Participer aux actions de communication à court et moyen termes liées à l’emploi (forum, partenariat, …),
Conduire les entretiens de qualification et évaluer l’adéquation aux exigences de la fonction,
Concevoir des outils (grilles d’analyse, tableaux de bord, …) et renseigner les tableaux de bord.

De formation BAC+2 à BAC+5, vous justifiez d'une première expérience dans le sourcing en cabinet de recrutement, ESN, audit ou pôle recrutement d'une entreprise ou grand groupe.

Nous recherchons une personne motivée, dynamique, bonne communicante souhaitant s'inscrire dans la durée et évoluer au sein d'une entreprise à taille humaine.

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