Chargé de Missions RH et Juridiques en Alternance H/F

Contenu de l'offre Chargé de Missions RH et Juridiques en Alternance H/F chez Philibert Transport

Philibert Transport recherche …
Le groupe Philibert est une entreprise qui contribue depuis plus de 95 ans au développement du transport en commun et à l'essor du tourisme dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Forte de cette expérience et d'une renommée nationale, aujourd'hui autant qu'hier, Excellence et Respect sont les références animant Philibert.

Si vous recherchez une entreprise familiale qui privilégie l'humain avant tout. Que vous souhaitez donner du sens à votre carrière en faisant partie de notre famille de héros du quotidien, n'hésitez pas à nous contacter, on vous attend !

Au sein du groupe PHILIBERT, vous intégrerez une équipe composée de 6 personnes et serez rattaché(e) à la Responsable des affaires sociales et juridiques. vous serez un renfort dans la gestion de l'activité sociale / juridique du service :

Relations avec les partenaires sociaux et les institutions représentatives :
- Organiser et participer aux réunions tenues avec les IRP et les partenaires sociaux
- Préparer les documents obligatoires pour satisfaire aux exigences de la législation sociale (données sociales et économiques, documents de consultation...)
- Relire et annoter les procès-verbaux établis par les secrétaires des CSE
- Organiser avec la hiérarchie les élections professionnelles
- Déposer les accords d'entreprise auprès de l'administration et des juridictions compétentes
- Dégager rapidement des solutions avec sa hiérarchie suite aux remontées d'informations ou réclamations au sujet de problématiques existantes sur le terrain

Veille en matière de droit du travail :
- Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies
- Réaliser des études et des analyses juridiques afin de répondre aux problématiques posées
- Mettre à disposition des équipes des outils tels que mémos, fiches pratiques...

Contentieux sociaux :
- Suivre l'évolution des dossiers de contentieux
- Participer aux échanges avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise

Traitement des dossiers disciplinaires :
- Echange et conseil auprès des managers
- Rédaction et envoie des sanctions disciplinaires
- Transmission des données à l'équipe paie pour traitement

Gestion des ressources humaines :
- Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
- Participer à la mise en oeuvre d'une politique RH
- Mettre en oeuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés