Chargé de recrutement IT H/F

Contenu de l'offre Chargé de recrutement IT H/F chez Pixie Services

Paris 2e (75) Temps plein, CDI 28 000 € - 35 000 € par an

Chez Pixie Services, nous fournissons à nos clients l'expertise de professionnels de l'IT.

Nous travaillons avec un réseau de consultants indépendants(existant depuis plus de 10 ans) qui interviennent chez nos clients pour tout projet de développement, d'amélioration continue, de maintenance etc. sur les technologies SAP et Microsoft.

Au sein de notre bureau parisien, spécialisé sur le placement de consultants SAP sur le marché Français, nous recherchons un profil de Sourcing Specialist/chargé.e de recrutement pour venir compléter notre équipe de sept personnes déjà implantée.

Rattaché.e à l’équipe, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de sélection des profils pour des postes chez nos clients en France. De manière ponctuelle, nous travaillons également avec des clients ayant des projets internationaux, ce qui implique des recherches de profils à l’étranger également. Vous serez formé(e) à notre métier et bénéficierez d'un accompagnement poussé durant toute votre période d'intégration.

Votre Rôle

Votre rôle en tant que Sourcing Specialist/chargé.e de recrutement consistera à mener de A à Z la recherche, le sourcing, la chasse, la sélection, la négociation et la présentation de profils aux clients de Pixie Services. Véritable couteau Suisse de la chasse de têtes, votre rôle sera de répondre aux recherches de nos clients en identifiant le meilleur expert sur le marché.

Vous devrez entendre, comprendre et vous appropriez le besoin du client de Pixie Services afin de pouvoir le retranscrire ensuite aux candidats. Les actions menées à l'issue des briefs sur les besoins clients seront :

La rédaction et la publication d'offres de postes à destination d'un public d'indépendants/Freelance Le lancement de recherches ciblées et directes permettant d'approcher et d'identifier les candidats actifs et passifs correspondant aux offres ouvertes. Approcher pro-activement des experts indépendants travaillant sur les technologies et solutions SAP en France (via des job-boards spécialisés, LinkedIn recruiter, réseaux sociaux etc.). Retenir l'attention des candidats en identifiant les points clés du projet client ; en étant en capacité de présenter tant l'environnement de travail que les technologies interférant et en détaillant les enjeux métiers de l'entreprise, etc.

Une fois un.e potentiel.le candidat.e identifié.e sur le marché, la phase de sélection commence. Vous devrez donc :

Analyser les candidatures reçues ou trouvées - Cv screening Identifier les points forts des profils en menant de front échanges écrits et entretiens téléphoniques de sélection. Mesurer le taux d'adéquation entre les attentes du professionnel indépendants et l'offre du client. Négociation avec le candidat des différents paramètres de la mission Proposition de sa candidature au client après rédaction d'un brief sur le candidat. Analyser le retour client et effectuer les feedbacks candidats.

Une fois le profil envoyé au client, vos missions seront bien évidemment d'assurer un placement mais avant tout de garantir la meilleure expérience candidat/client possible. Pour cela, vous :

Planifierez les différents entretiens Candidats/clients Vous recueillerez les feedbacks des deux parties et agirez en conséquent pour informer chaque partie des issues données au processus Vous vous chargerez de la partie administrative avec le candidat afin de récupérer les différents documents nécessaires à sa prise de poste. En cas d'intégration du candidat chez le client, vous serez responsable du suivi et de la négociation de potentielles extensions de contrat avec le candidat pendant toute la durée du projet.

Au-delà de ces différentes missions au quotidien, votre rôle sera de contribuer activement aux choix stratégiques sur le sourcing de manière globale. Vos idées comptent ! Vous démontrerez l'aspect proactif de votre profil tant avec les candidats au quotidien qu'avec vos collègues et managers au sein de l'équipe en essayant d'apporter de nouveaux moyens, de nouveaux outils et de nouvelles idées pour optimiser les processus.

Ce que nous offrons :

Formation poussée et apprentissage continu Package Salaire + commissions Bureau moderne et central Culture internationale (le siège de la société est à Barcelone et nous avons un autre bureau à Madrid) Flexibilité de l’organisation du temps de travail : Balance Vie sociale/Vie professionnelle. Environnement Entrepreneurial. Vos idées comptent! Ticket Restaurant/Mutuelle/Transports

Votre profil et vos atouts :

Idéalement, une première expérience dans le recrutement de profils IT et/ou freelance Une personnalité orientée sur les objectifs. Curieux.se, Résilient.e et organisé.e Dynamisme, réactivité et capacité à gérer différentes tâches en même temps sont des qualités indispensables. De nature patient.e, votre personnalité vous permet d'avancer avec un objectif clair en tête peu importe les obstacles pour y parvenir ! Négociateur.rice dans l'âme, vous ne lâchez rien ! Linkedin n'a pas de secret pour vous (Un plus) Si vous êtes adepte des recherches booléennes et de techniques de sourcing approfondies, vous serez accueilli.e en héros! Bonne maîtrise de l’Anglais (nous avons certaines fois des candidats étrangers ou des compétences linguistiques à tester et la communication entre les différents bureaux se fait en anglais)

= > Prise de poste envisagée début mars 2020

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 28 000,00€ à 35 000,00€ /an

Expérience:

Recrutement: 1 an (Souhaité)

Langue:

Anglais (Requis) français (Requis)