Responsable Ressources Humaines F/H

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines F/H chez POSTE IMMO

RAISON D'ÊTRE :

Le/La Responsable Ressources Humaines décline la stratégie RH de Poste Immo et s’assure de la mise en œuvre de la gestion RH pour un périmètre défini des effectifs rattachés au Siège (210 ETC).

Dans le cadre d’une politique RH commune, il/elle veille à la cohérence de l’organisation et à la complémentarité des collaborateurs des deux entités distinctes du Groupe.

ACTIVITES :

Gestion administrative et juridiques du personnel : Documenter, fiabiliser les éléments utiles à la réalisation des actes d’administration du personnel. Contrôler la réalisation et assurer le suivi (rémunérations, contrats, dossiers administratifs, disciplinaire, précontentieux…) Etre le guichet unique RH et s’appuyer au besoin sur l’expertise des équipes de la DRH Siège pour mener à bien ses dossiers. Assurer le reporting RH et être garant de la fiabilité des données Gestion RH et support auprès des opérationnels : Etre l’interlocuteur des directeurs d’activités et des managers dans la mise en œuvre des règles et politiques RH. Accompagner les opérationnels sur les domaines RH (Droit du travail, gestion des IRP, gestion des carrières, rémunération) et apporter son soutien aux managers. Déployer de façon autonome les différents projets RH. Être le garant de tous les dispositifs RH déployés (campagnes etc.). Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques. Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Formation :

Arbitrer les demandes de formations individuelles et les mettre en œuvre, dans le respect du budget alloué. Etre le garant du bon déploiement du plan de formation auprès des collaborateurs de son périmètre

Gestion de l’emploi :

Décliner la politique de l’emploi élaborée par la DRH au Siège Anticiper et s’assurer de la bonne adéquation au Siège entre ses besoins et ses ressources, tant d’un point de vue qualitatif que quantitatif, conformément à la politique de l’emploi de l’entreprise Gérer les talents et fidéliser les collaborateurs Accompagner les managers pour promouvoir le développement des bonnes pratiques managériales Expliquer et soutenir les choix de l’entreprise auprès de l’ensemble des collaborateurs du Siège et accompagner les manager afin de promouvoir la stratégie de l’entreprise. Collaborer de manière qualitative avec les parties prenantes du Groupe pour favoriser la mobilité intragroupe

Relations sociales :

Piloter l’instance de proximité (Représentants de proximité du Siège) et contribuer au maintien et au développement d’un dialogue social de qualité Conseiller et soutenir les managers dans le maintien d’un bon climat social. Garantir la mise en œuvre des accords en vigueurs (contrat de génération, GPEC, QVT…)

Profil recherché Vous avez un Master 2. Idéalement une première expérience RH dans le domaine de l'immobilier.

COMPETENCES TECHNIQUES :

Techniques d'entretien Technique de conception rédactionnelle Connaissance des règles et procédures juridiques de son domaine de compétences Règles, processus et procédures RH Techniques d’accompagnement individuel Concevoir et mettre en œuvre une action ou des dispositifs de formation Règles, processus et procédures relatifs à la prévention, santé et conditions de travail Traitement des dossiers contentieux et/ou pré- contentieux

COMPETENCES COMPORTEMENTALES :

Développer la satisfaction client Coopérer – S’entraider Accompagner les évolutions de l’entreprise Être autonome Rechercher le résultat et la performance Innover Ecoute et compréhension des autres Analyse

Cadre de niveau 2 (forfait 210jours) avec part variable pouvant aller jusqu'à 10% du salaire annuel brut

Nombreux avantages :

Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur Comité d'entreprise (subventions culture/sport, chèques vacances, CESU) Restaurant d'entreprise Intéressement

Entreprise Et si vous rejoigniez un Groupe en transformation disposant du deuxième parc immobilier de France avec près de 11 000 batiments?
POSTE IMMO, filiale du Groupe La Poste, est à la fois foncière de groupe, développeur-promoteur et prestataire de services immobiliers.
Dans le cadre de la Transformation du Groupe, POSTE IMMO accompagne les Branches Métiers ( Réseau, Colis, Courrier), afin de les doter et/ou valoriser leur parc immobilier et l’adapter à leurs besoins et mutations urbaines, qu’il s’agisse de batiments tertiaires, de bureaux postaux ou de plateformes industrielles.
Par ailleurs, POSTE IMMO propose une offre de service aux collectivités et aux entreprises : conseil et transaction, gestion d’actifs, gestion de parc et de projets.
Enfin, dans le cadre de sa stratégie de Développement externe, POSTE IMMO développe de nouvelles activités tant dans la valorisation de son patrimoine existant par des projets innovants tels que la mise en place de résidences étudiantes, résidences séniors, logements sociaux, espaces de co-working, ou par de la croissance externe grâce à des partenariats avec des acteurs majeurs de la promotion immobilière.