Responsable Ressources Humaines H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines H/F chez POSTE IMMO

Poste Immo, filiale du Groupe La Poste, est à la fois foncière de groupe, promoteur-développeur et prestataire de services. Poste Immo gère, développe, entretient et valorise un parc d’environ 6,2 millions de m² représentant environ 10 094 immeubles tertiaires, industriels et commerciaux sur l’ensemble du territoire. Elle accompagne ses clients, les branches du Groupe (Services-Courier-Colis, Geopost, Réseau la poste, La Banque Postale et le Numérique) dans la mise en oeuvre de leurs projets immobiliers et la réduction de leurs coûts afin de les doter d’un immobilier adapté à leurs besoins, aux contraintes économiques et aux mutations urbaines. Poste Immo propose également une offre de service aux collectivités et aux entreprises.

Le Responsable Ressources Humaines appréhende et décline la stratégie RH de Poste Immo déterminée par le Siège, en fonction de la population gérée – sur les domaines liés à l’emploi, la formation, la gestion de carrière, la rémunération, la gestion administrative et juridique du personnel nécessaires à l’optimisation des ressources humaines de son périmètre.

Principales missions:

Gestion administratives et juridiques du personnel

Documenter, fiabiliser les éléments utiles à la réalisation des actes d’administration du personnel. Contrôler la réalisation et assurer le suivi (rémunération, contrats, dossiers administratifs et disciplinaire et précontentieux).

Etre le guichet unique RH et s’appuyer au besoin sur l’expertise de la DRH Siège pour mener à bien ses dossiers.

Assurer le reporting RH et être garant de la fiabilité des données (effectifs, contrôle de gestion social, reportings, tableaux de bords formation, dvpt rh).

Gestion RH et support auprès des opérationnels

Etre l’interlocuteur dédié du DR et des managers dans la mise en oeuvre des règles et politiques RH. Accompagner les opérationnels sur les domaines RH (Droit du travail, gestion des IRP, gestion des carrières, rémunération) et apporter son soutien aux managers.

Déployer de façon autonome les différents projets RH.

Être le garant de tous les dispositifs RH déployés (campagnes etc.).

Formation

Être garant du bon déploiement du plan de formation auprès des collaborateurs de leur périmètre.

Gestion de l’emploi

-Décliner la politique de l’emploi élaborée par la DRH

-Anticiper et s’assurer de la bonne adéquation au sein de sa DR entre ses besoins et ses ressources, tant d’un point de vue qualitatif que quantitatif, conformément à la politique de l’emploi de l’entreprise

- Accompagner les managers pour promouvoir le développement des bonnes pratiques managériales

- Expliquer et soutenir les choix de l’entreprise auprès de l’ensemble des collaborateurs et accompagner les manager afin de promouvoir la stratégie de l’entreprise

- Contribuer aux côtés du Directeur régional à la cohésion et la coopération au sein de l’équipe du CODIR

Relations sociales et Qualité de Vie au

-Piloter l’instance de proximité et contribuer au maintien et au développement d’un dialogue social de qualité

-Être garant du respect au sein de sa région de la politique QVT du pôle immobilier et du bon déploiement des outils et dispositifs dédiés

-Conseiller et soutenir les managers dans le maintien d’un bon climat social.

Profil recherché:

Titulaire d'un M2 en Ressources Humaines/ Droit social

Expérience de 5 années sur un poste de RH généraliste

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Salaire : à partir de 35 000,00€ par an

Avantages :

Épargne Salariale Participation au Transport RTT

Horaires :

Du Lundi au Vendredi Travail en journée

Rémunération supplémentaire :

Primes

Expérience:

responsable ressources humaines h/f ou similaire: 5 ans (Souhaité)

Télétravail:

Non