Responsable RH - Human Resources Business Partner Groupe H/F

Contenu de l'offre Responsable RH - Human Resources Business Partner Groupe H/F chez Potel et Chabot

Potel et Chabot recherche …
Potel et Chabot ce sont 200 ans de réceptions hors du commun. L'inauguration de la Tour Eiffel, nous y étions déjà ! L'ouverture du tunnel sous la Manche, nous y participions ! Les Tournois de Roland Garros, nous y sommes !

Nous travaillons en France ou à l'étranger, en collaboration avec les plus grandes maisons de luxe, avec les plus importants événements sportifs et aéronautiques, avec les clients privés les plus exigeants.

Intégrer Potel et Chabot, c'est donc rejoindre une Maison riche de ses 200 ans d'histoire, toujours innovante, et continuer de proposer des événements exceptionnels.

A travers l'attribution par l'état du Label du Patrimoine Vivant, Potel et Chabot est reconnue pour sa capacité à concilier l'innovation et la tradition, le savoir-faire et la création, le travail et la passion, le patrimoine et l'avenir.

Notre quotidien : créer de toute pièce des réceptions gastronomiques, dans des lieux extraordinaires (une bibliothèque ou même un désert) pour des réceptions de 2 à 5000 invités.

Notre promesse : Que l'éphémère devienne inoubliable !

Votre mission :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous agissez en véritable Business Partner et apportez des solutions RH adaptées aux enjeux.
Vous êtes le support RH opérationnel nécessaire au bon fonctionnement des équipes managériales et prenez la responsabilité de projets RH structurants avec l'objectif de participer à la croissance de l'entreprise.

Vous aurez notamment en charge de :
- Soutenir, conseiller nos managers, trouver des solutions à leurs enjeux RH.
- Déployer la stratégie RH sur votre périmètre.
- Proposer un accompagnement RH adapté et optimisé pour l'ensemble des managers de manière proactive.
- Veiller à la bonne intégration des collaborateurs de votre périmètre.
- Gérer les procédures disciplinaires et conflits sociaux en garantissant le respect du cadre légal, en veillant à l'application de la législation en matière de droit du travail.
- Garantir le déploiement de la politique de fidélisation des collaborateurs en suivant les plans de développement, les mobilités des talents.
- Mettre en oeuvre et assurer les People Review de votre périmètre en collaboration avec les managers.
- Travailler en étroite collaboration avec la Responsable du développement RH sur les sujets de développement, recrutement, formation, communication etc.
- Coordonner les actions et les informations avec le service paie, afin de sécuriser les sujets rémunération et administration du personnel.
- Suivre les indicateurs RH pertinents.
- Suivre la masse salariale du périmètre.
- Contribuer activement aux projets transverses RH du Groupe.