Responsable RH - Human Resources Business Partner Sud-Ouest H/F

Contenu de l'offre Responsable RH - Human Resources Business Partner Sud-Ouest H/F chez Pro à Pro

Pro à Pro recherche …
Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

Nous recrutons un(e) HRBP - Human Resources Business Partner, basé(e) à Montauban (zone Albasud), pour le périmètre Sud-Ouest, soit environ 500 collaborateurs répartis sur 2 sites (Montauban et Perpignan) et plusieurs plateformes.

Rôle :

Hiérarchiquement rattaché(e) à la Responsable de l'Opérationnel RH, le/la HRBP a pour mission de conseiller et d'accompagner la direction et les managers sur l'ensemble des aspects ayant trait à la gestion des ressources humaines. Véritable business partner de la Direction et membre du Comité de direction du site, vous assurez les missions principales suivantes (liste non exhaustive) :
- Suivre le déploiement de la politique RH et veiller à la bonne application des accords d'entreprise et de la convention collective,
- Préparer, animer et accompagner le Directeur de Région sur l'ensemble des réunions avec les IRP
- Suivre les indicateurs RH, être force de proposition et accompagner la mise en place des plans d'action afin d'améliorer le climat social et l'activité : absentéisme, compteurs de CP et d'heures, AT, intérim, etc.,
- Piloter les procédures disciplinaires et les procédures de sortie, avec le support du service relations sociales,
- Assurer l'interface et le reporting avec l'administration des relations professionnelles : Direccte, Médecine du travail, CARSAT...,
- S'assurer du bon déroulement de la préparation des éléments variables de paie et garantir la fiabilité des données,
- En lien avec le service formation, assurer la mise en place du plan de développement des compétences,
- Gérer la mobilité interne et le recrutement externe sur les profils non cadres nécessaires à la gestion optimale du site, anticiper les besoins de main d'oeuvre en collaboration avec les opérationnels et veiller à la bonne intégration des salariés sur les sites,
- Aider à la prise en compte des engagements sociétaux du groupe (diversité, handicap, égalité Femmes/Hommes...),
- Avec les autres pôles du service RH, participer à la co-construction des politiques RH du groupe (Rémunérations, Développement des talents, Accompagnement des Collaborateurs, Baromètre collaborateurs...) et assurer le déploiement.

Vous managerez deux Chargés RH, une Alternante RH, et une Assistante de gestion basée à Perpignan.

Le poste est basé à Montauban. Vous serez amené(e) à vous déplacer ponctuellement en fonction des besoins sur les autres sites et plateformes du périmètre.