Contenu de l'offre ASSISTANT RH H/F chez Randstad

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ASSISTANT RH H/F

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Référence : 001-BQ-R000310_01R
Date de dépot : 07/05/2021
Entreprise : Randstad

Descriptif Description : Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !

Nous recherchons pour le compte de notre client un assistant Ressources Humaines ( F/H)

Vous réalisez le suivi administratif de la gestion du personnel ( contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.
Vous pouvez préparer et contrôler les bulletins de salaires, réalisez le suivi des contrats d'externalisation de services (paies,...)

Profil recherché Profil recherché : De formation Bac +2 (DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion et management des organisations, Master 1 ou master en ressources humaines ou droit avec option RH ou tout équivalence) avec une expérience significative en entreprise ou en association entre 2-4ans.
Une bonne maîtrise des techniques de recrutement est exigée tout comme en informatique afin d'être à l'aise sur les logiciels de paie et de la gestion du temps
Niveau d'étude : Bac + 2 : DEUG, DEUST, classe préparatoire
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Nord-Pas-de-Calais - St Leonard
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : CDI
Début de la mission : 30/06/2021
Salaire Annuel Brut : 25000€

Entreprise Nom de l'entreprise : Randstad
Site Web : http://www.randstad.fr
Agence : Randstad Boulogne sur Mer
Adresse : 11 RUE GEORGES HONORE
62200 Boulogne-sur-Mer
Téléphone : 0321830713
Fax : 0321870109



Nous recherchons pour le compte de notre client un assistant Ressources Humaines ( F\/H)

Vous r\u00e9alisez le suivi administratif de la gestion du personnel ( contrats, absences, visites m\u00e9dicales, d\u00e9clarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la l\u00e9gislation sociale, la r\u00e9glementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.
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