Contenu de l'offre RESPONSABLE RECRUTEMENT & FORMATION (F/H) chez RANDSTAD

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RESPONSABLE RECRUTEMENT & FORMATION (F/H)

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Référence : 001-647-0009125_01C
Date de dépot : 02/07/2021
Entreprise : Randstad

Descriptif Description : Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence, Pôle d'expertise assistanat, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) RESPONSABLE RECRUTEMENT & FORMATION pour notre client basé à Bron.

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines et dans chacun des domaines ci-dessous, vous :
Managez une équipe formation, recrutement et développement RH de 6 personnes.

Recrutement :
Définissez la politique de recrutement et la déclinez, en :
- Participant à la décision de recrutement interne (mobilité) ou externe en fonction des orientations stratégiques de la Direction. Gérant le budget recrutement annuel.
- Effectuant des veilles relatives aux évolutions légales (contrats) et conjoncturelles (rémunérations, rareté des profils). Réalisant les études et simulations de rémunération dans le cadre de mobilité et recrutement. Analysant les besoins actuels et futurs de l'entreprise.
Pouvant participer à l'évolution des procédures recrutement (outils, tableaux de bord, processus).

Assurez le recrutement des profils cadres, en :
- Définissant les besoins de recrutement des clients internes.
- Etablissant un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, comportementales, expérience requise, formation.
- Venant en appui aux managers durant tout le processus recrutement.


Développement des compétences :
- Contribuez à l'élaboration de la politique de développement des compétences de la société et l'animez
auprès des managers.
- Formalisez les données pour le rapport et la commission GPEC. Définissez et mettez en place les procédures liées à la description des emplois :
- Analyse des postes.
- Création et/ou mise à jour des fiches de fonction et des emplois.
Mise à jour de la cartographie des emplois.
Pouvez suivre l'intégration des salariés évoluant en interne au travers de parcours d'intégration ou de prise de poste en plusieurs étapes. Êtes garant du processus de campagne des entretiens d'évaluation (administration du workflow, gestion de la campagne, communication, accompagnement managérial). Contribuez à la politique de transmission des savoirs en interne et garantissez le suivi des rétributions.

Formation : Dans le cadre de la politique de développement des compétences, et à partir des besoins exprimés par les Directions, vous :
- Proposez et pilotez la formation, en :
- Identifiant les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques du
Groupe.
- Agissant en conseil et support auprès des managers et des salariés sur les questions formation.
- Effectuant une veille réglementaire des obligations légales. Elaborez le plan de développement des compétences et en garantissez le déploiement.
- Construisez le budget formation et garantissez les données chiffrées nécessaires à l'élaboration de la
déclaration fiscale de la société.
Préparez et animez la commission formation.
- Arbitrez les demandes de formation et de tous les dispositifs en vigueur (VAE, CPF de transition
professionnelle, période de professionnalisation, bilan de compétences, etc.).

Profil recherché Profil recherché : FORMATION ET EXPERIENCE : BAC +5 en Ecole de Commerce ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines avec une expérience reconnue en management, pilotage d'activité et transversalité d'au moins 3 ans.

COMPETENCES
Compétences managériales et comportementales en adéquation avec le référentiel cadres et encadrants, Capacité d'adaptation. Pédagogie et diplomatie. Ecoute, qualités relationnelles. Maîtrise des outils de gestion dédiés (HR ACCESS, SAP BO, ...) Esprit de conviction, d'analyse et de synthèse.
Niveau d'étude : Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mastère, MBA...
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience
Lieu de la mission : Rhône-Alpes - Bron
Poste(s) disponible(s) : 1
Poste de cadre : Non
Contrat : Temporaire
Durée du contrat : 6 mois
Début de la mission : Dès que possible
Salaire : 3039 Mensuel

Entreprise Nom de l'entreprise : Randstad
Site Web : http://www.randstad.fr
Agence : Randstad Décines
Adresse : 32 RUE DE LA REPUBLIQUE
69150 Decines Charpieu
Téléphone : 0472056363
Fax : 0472056360


\nVotre agence, P\u00f4le d'expertise assistanat, vous offre de nombreuses opportunit\u00e9s d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carri\u00e8re.

Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) RESPONSABLE RECRUTEMENT & FORMATION pour notre client bas\u00e9 \u00e0 Bron.

Dans le cadre de la politique Ressources Humaines et dans chacun des domaines ci-dessous, vous :
\nManagez une \u00e9quipe formation, recrutement et d\u00e9veloppement RH de 6 personnes.
\n
\nRecrutement :
\nD\u00e9finissez la politique de recrutement et la d\u00e9clinez, en :
\n- Participant \u00e0 la d\u00e9cision de recrutement interne (mobilit\u00e9) ou externe en fonction des orientations strat\u00e9giques de la Direction. G\u00e9rant le budget recrutement annuel.
\n- Effectuant des veilles relatives aux \u00e9volutions l\u00e9gales (contrats) et conjoncturelles (r\u00e9mun\u00e9rations, raret\u00e9 des profils). R\u00e9alisant les \u00e9tudes et simulations de r\u00e9mun\u00e9ration dans le cadre de mobilit\u00e9 et recrutement. Analysant les besoins actuels et futurs de l'entreprise.
\nPouvant participer \u00e0 l'\u00e9volution des proc\u00e9dures recrutement (outils, tableaux de bord, processus).
\n
\nAssurez le recrutement des profils cadres, en :
\n- D\u00e9finissant les besoins de recrutement des clients internes.
\n- Etablissant un profil de candidat en ad\u00e9quation avec l'ensemble des missions inh\u00e9rentes au poste : comp\u00e9tences techniques, comportementales, exp\u00e9rience requise, formation.
\n- Venant en appui aux managers durant tout le processus recrutement.
\n
\n
\nD\u00e9veloppement des comp\u00e9tences :
\n- Contribuez \u00e0 l'\u00e9laboration de la politique de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de la soci\u00e9t\u00e9 et l'animez
\naupr\u00e8s des managers.
\n- Formalisez les donn\u00e9es pour le rapport et la commission GPEC. D\u00e9finissez et mettez en place les proc\u00e9dures li\u00e9es \u00e0 la description des emplois :
\n- Analyse des postes.
\n- Cr\u00e9ation et\/ou mise \u00e0 jour des fiches de fonction et des emplois.
\nMise \u00e0 jour de la cartographie des emplois.
\nPouvez suivre l'int\u00e9gration des salari\u00e9s \u00e9voluant en interne au travers de parcours d'int\u00e9gration ou de prise de poste en plusieurs \u00e9tapes. \u00cates garant du processus de campagne des entretiens d'\u00e9valuation (administration du workflow, gestion de la campagne, communication, accompagnement manag\u00e9rial). Contribuez \u00e0 la politique de transmission des savoirs en interne et garantissez le suivi des r\u00e9tributions.
\n
\nFormation : Dans le cadre de la politique de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, et \u00e0 partir des besoins exprim\u00e9s par les Directions, vous :
\n- Proposez et pilotez la formation, en :
\n- Identifiant les axes de formation \u00e0 d\u00e9velopper en rapport avec les orientations strat\u00e9giques du
\nGroupe.
\n- Agissant en conseil et support aupr\u00e8s des managers et des salari\u00e9s sur les questions formation.
\n- Effectuant une veille r\u00e9glementaire des obligations l\u00e9gales. Elaborez le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et en garantissez le d\u00e9ploiement.
\n- Construisez le budget formation et garantissez les donn\u00e9es chiffr\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 l'\u00e9laboration de la
\nd\u00e9claration fiscale de la soci\u00e9t\u00e9.
\nPr\u00e9parez et animez la commission formation.
\n- Arbitrez les demandes de formation et de tous les dispositifs en vigueur (VAE, CPF de transition
\nprofessionnelle, p\u00e9riode de professionnalisation, bilan de comp\u00e9tences, etc.).","qualifications":"FORMATION ET EXPERIENCE : BAC +5 en Ecole de Commerce ou Universit\u00e9 avec une sp\u00e9cialisation en Ressources Humaines avec une exp\u00e9rience reconnue en management, pilotage d'activit\u00e9 et transversalit\u00e9 d'au moins 3 ans.
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\nCOMPETENCES
\nComp\u00e9tences manag\u00e9riales et comportementales en ad\u00e9quation avec le r\u00e9f\u00e9rentiel cadres et encadrants, Capacit\u00e9 d'adaptation. P\u00e9dagogie et diplomatie. Ecoute, qualit\u00e9s relationnelles. Ma\u00eetrise des outils de gestion d\u00e9di\u00e9s (HR ACCESS, SAP BO, ...) Esprit de conviction, d'analyse et de synth\u00e8se.","validThrough":"2022-01-02","url":"https:\/\/www.handicap-job.com\/recherche\/detail\/oid\/4497675\/responsable-recrutement-formation-fh.html","employmentType":"Temporaire","hiringOrganization":{"@type":"Organization","name":"Randstad","logo":"https:\/\/www.handicap-job.com\/img\/entreprises\/grouperandstad.gif"},"identifier":{"@type":"PropertyValue","name":"Randstad","value":"1241"},"jobLocation":{"@type":"Place","address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Bron","postalCode":"69500","addressRegion":"Rh\u00f4ne-Alpes","addressCountry":"FR"}},"experienceRequirements":"Entre 3 et 5 ans d'exp\u00e9rience","educationRequirements":"Bac + 5 et plus : DEA, DESS, mast\u00e8re, MBA..."} Postuler en ligne à cette offre