Responsable Ressources Humaines F/H

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines F/H chez Régie Eau d'Azur

Descriptif du poste:
La Régie Eau d'Azur recherche un Responsable Ressources Humaines H/F dont la mission principales sera d'assister le DRH dans la gestion administrative du personnel, la paie, la formation, le droit social, les dossiers juridiques ainsi que la communication interne.

Description des missions et tâches principales :

1. Management équipes RH :

Coordonner, suivre et contrôler les activités/équipes Administration du Personnel et Paie, Formation, Juridique et Droit social ; Assurer un reporting régulier vers le DRH.

2. Administration du personnel et Paie et Formation :

Piloter et renforcer les processus : paie et administration du personnel, formation, entretiens annuels et professionnels, etc. ; Fiabiliser le paramétrage de l’outil de paie (SAGE 100 C) et l’application interne de suivi de l’activité (outil FET) ; Contrôler les déclarations obligatoires : formation/apprentissage, égalité/index hommes femmes, DOETH, enquêtes diverses et DMOD, dans le respect des délais ; Réaliser les différents reportings RH : la BDES, tableaux de bord sociaux ; Analyser les données sociales et proposer des plans d’actions le cas échéant ; Rédiger et/ou contrôler les marchés à lancer ou à renouveler en matière d’administration du personnel, paie, formation, prévoyance, mutuelle, etc. Conseiller les managers sur les domaines administration du personnel, paie, formation ; Mettre en œuvre la politique formation avec le Responsable Formation.

3. Droit Social et contentieux :

Conseiller les managers : contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, etc. avec l’appui du Responsable Juridique Droit Social ; Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH : administration du personnel, évolution des règles de paie, formation, droit social, etc. et vulgariser l’information auprès de l’équipe RH et des managers.

4. Mise en place des projets RH :

Coordonner le projet de mise en place d’un SIRH et d’un outil de GTA ; Assurer sa mise en œuvre et participer à la conduite du changement ; Mettre en place une démarche d’amélioration continue : management des processus.

Profil recherché:
1. Expériences formation souhaitée :

Formation Bac +5 (master RH) avec à minima 10 ans dans un poste similaire ; Connaissance du secteur d’activité.

2. Compétences techniques :

Maîtrise et polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines ; Culture économique et financière ; Maîtrise de l’outil informatique, en particulier excellente maîtrise d’Excel ; Connaissance des logiciels SAGE et Power BI ; Expérience d’un univers de « service industriel » et expérience de gestion de projet.

3. Qualités recherchées :

Bonne communication orale et écrite ; Capacités d’écoute et empathie ; Souplesse et fermeté, force de conviction ; Management d’équipe ; Sens de l’organisation et pragmatisme ; Capacité à mener plusieurs projets de front.

Entreprise:
Forte de 440 collaborateurs, la Régie Eau d'Azur (REA) est un Etablissement Public Industriel et Commercial chargé de la production, du traitement et de la distribution de l'eau potable sur les 49 communes qui composent le territoire de la Métropole Nice Côte d’Azur. Elle assure les fonctions de maître d’ouvrage, maître d’œuvre et d’exploitant des ouvrages du service d’eau potable.

La REA représente un projet de mutualisation de moyens techniques et financiers entre les communes du littoral et celles du Haut Pays de la Métropole Nice Côte d’Azur, avec la volonté de maîtriser le prix et l’économie dans le domaine des échanges d’eau.
Nos valeurs fondamentales : l’autonomie, la proximité, l’engagement et la pérennité.