Responsable développement rh région h/f (CDI)

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Responsable développement rh région h/f


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RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH RÉGION f/hRattaché à la Direction du Développement RH Groupe de KILOUTOU, membre actif et clé des comités de direction régionale, 50% de votre temps sont dédiés au recrutement (cadres et non cadres) et 50% à la valorisation et à l'optimisation de nos Talents. Vous exercez dans le cadre de cette mission un rôle de Conseil clé auprès des directions des agences KILOUTOU. Pour un réseau d'agences, vous assumez la responsabilité du Recrutement, du Développement RH et de la Gestion de Carrières de nos Responsables d'Agences, Conseillers Technico-Commerciaux, Attachés Commerciaux, Managers Techniques, Techniciens Spécialisés... VOS MISSIONS se répartissent en deux volets : 1er volet - GESTION DE CARRIERES / MOBILITES- Conduire les entretiens d'évolution professionnelle : évaluer les compétences et les potentiels, s'inscrire en véritable Conseil interne en orientation.- Préconiser et suivre les mesures d'accompagnement des collaborateurs KILOUTOU.- Établir le plan de formation des managers de la région et veiller au développement de la compétence/posture managériale.- Animer les people review.- Piloter les organigrammes de succession de la région. - En matière de comp&ben, valider les évolutions statutaires et participer à la mise en place de la cohérence salariale sur votre région.- Suivre la bonne mise en oeuvre des accords sociaux (égalité Homme/Femme, politique Handicap...).- Participer aux réflexions et aux actions relatives à l'image employeur.- Manager les programmes de onboarding sur le terrain avec les managers.- Accompagner les managers dans le déploiement des projets RH.2nd volet - RECRUTEMENT - Piloter les process de recrutement, depuis la prise de brief jusqu'à l'embauche et le suivi dans la prise de fonction en vous impliquant dans la conduite des entretiens de recrutement.- Recommander, formaliser et faire évoluer les process de recrutement : optimisation du sourcing, gestion des candidatures spontanées, construction d'un vivier de talents, suivi et pilotage des indicateurs, mise en place de partenariats écoles...