Remplacement responsable RH (H/F)

Contenu de l'offre Remplacement responsable RH (H/F) chez

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, la commune de Beauvallon recherche 1 responsable ressources humaines pour un CDD de 5 mois (septembre 2021-janvier 2022).

Missions confiées :
1) Gestion administrative des agents : déroulement de carrière (environ 30 fonctionnaires), agents contractuels, tenue des dossiers individuels, environ 60 paies mensuelles, dossiers CAP/CT, suivi des absences et congés.
2) Gestion des emplois : suivi et modification des postes permanents et non permanents, mise à jour du tableau des effectifs, publication d'offres de recrutement, déclarations de vacance d'emploi, nominations.
3) Formation : gestion des formations obligatoires et des habilitations dans le respect des délais réglementaires.
4) Médecine : gestion des rendez-vous et suivi des avis.
5) Projets et politique RH : finalisation de la mise en place d'un logiciel pour la gestion des congés, finalisation des lignes directrices de gestion, gestion du passage à la DSN en 2022, projets en cours.
6) Veille juridique dans le domaine RH.

Profil :
- Formation supérieure ;
- Connaissances exigées et expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique ;
- Savoir-être : travail en autonomie, capacité d'adaptation, discrétion professionnelle.

Réception des candidatures avant le 15/08/2021.


Conditions particulières

# Expérience : Débutant accepté

# Qualités professionnelles :
- Capacité d'adaptation (Capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. Exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue) - Autonomie (Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable) - Rigueur (Capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise, à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies , à transmettre des informations avec exactitude. Exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction)
# Formations :
- (Exigée) Bac+5 et plus ou équivalents - ressources humaines - (Exigée) Bac+2 ou équivalents - ressources humaines
# Compétences :
- (Souhaitée) Veille réglementaire - (Souhaitée) Réaliser la gestion de la paie - (Souhaitée) Réaliser la gestion administrative du personnel
# Salaire :
Mensuel de 1820,00 Euros à 2200,00 Euros sur 12 mois