Responsable RH

Contenu de l'offre Responsable RH chez Reper International

Responsable RH

Notre client, acteur majeur de l’accompagnement comptable, financier et social des entreprises du secteur agricole en Champagne recherche son Responsable des Ressources Humaines et du développement RH.

Directement rattaché au DGA, vous aurez en charge le déploiement stratégique et le pilotage de la politique RH.

MISSIONS et ACTIVITES

Assure la réponse adéquate aux besoins en ressources humaines, le développement des compétences et l’équilibre des relations sociales, en :

Définissant la politique RH avec l’appui de la DGA et les responsables de service,
Pilotant le développement et les projets RH en coopération avec les responsables de service (anticipation des évolutions organisationnelles et des besoins en emplois et compétences)
Proposant la stratégie opérationnelle RH à déployer dans le respect de la culture de l’entreprise et de la marque employeur,
Veillant à la qualité des relations sociales et en garantissant la conformité légale et conventionnelle de la gestion des ressources humaines,
Initiant l'adaptation des pratiques managériales aux évolutions de l'entreprise et de son environnement
Supervisant l’activité de ses adjoints en charge de la formation, du recrutement et du développement RH
Anticipant les besoins en personnel, les formations, etc.
Pilotant et conduisant la gestion administrative des RH,
Veillant à la cohérence de la déclinaison de la politique RH de l’entreprise avec son environnement stratégique, social et économique et en veillant au conditions de fidélisation des salariés
Accompagnant la définition et le déploiement de la politique RSE

PROFIL

Formation bac + 4/5 gestion des ressources humaines, en management des ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise

Expérience de 10 ans et plus

Capacité à avoir une vision globale de l’organisation de l’entreprise, de ses écueils, de ses évolutions

Savoir anticiper et percevoir les risques sociaux et économiques internes / externes

Savoir traduire une volonté, un concept en actions opérationnelles favorables à la réalisation d’un objectif

Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation

Savoir évaluer les risques, notamment dans le cadre des contentieux prud’homaux, des risques sociaux, etc.

A la recherche de talents dans leur diversité et complémentarité, nous étudions toutes les candidatures et répondons systématiquement à chacun. En l’absence de réponse de notre part dans un délai de 3 semaines, nous vous invitons à reprendre contact avec nous.

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