responsable recrutement H/F

Contenu de l'offre responsable recrutement H/F chez

Sourcer et constituer un portefeuille de compétences correspondant aux recrutements de son site.
Mettre à l'emploi (intérim, CDD, CDI) les candidats et être garant de la continuité des missions.
S'assurer du partage des informations clients, marché et règles entreprise par les recruteurs de l'agence.
Contribuer au développement commercial du site et des parts de marché dans les entreprises clientes.

Activités principales :
- communication/information : développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et les écoles cibles
- gestion : dossier d'inscription, administratif, contrats de mission
- recrutement : actions de professionnalisation et de fidélisation des candidats, évaluation des candidats, analyse de poste, informations sur les missions, diffusion des annonces, recherche de candidats, valorisation de leurs compétences
- vente : relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects , fidélisation, promotion de l'offre et conseils en recrutement



Conditions particulières

# Expérience : 3 ans - fonction commerciale ou recrutement

# Qualités professionnelles :
- Gestion du stress (Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues et stressantes. Exemple : garder son calme) - Capacité de décision (Capacité à faire des choix pour agir, à prendre en charge son activité et à rendre compte, sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : savoir faire des choix) - Réactivité (Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d’urgence / d’importance. Exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite)
# Formations :
- (Exigée) Bac+2 ou équivalents -
# Compétences :
- (Exigée) force de conviction, gestion des priorités - (Exigée) goût du challenge, sens du service, écoute - (Souhaitée) Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle - (Souhaitée) Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure - (Souhaitée) Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines - (Souhaitée) Développer des partenariats avec des écoles et universités - (Souhaitée) Développer un portefeuille clients et prospects - (Souhaitée) Mettre en relation des candidats avec des recruteurs - (Souhaitée) Outils bureautiques - (Souhaitée) Réaliser des actions de promotion - (Souhaitée) Réaliser des entretiens de recrutement - (Souhaitée) Sélectionner des candidats pour un poste - (Souhaitée) Superviser le recrutement du personnel - (Souhaitée) Techniques de communication - (Souhaitée) Techniques de conduite d'entretien - (Souhaitée) Techniques de recrutement - (Souhaitée) Techniques de sourcing candidat
# Permis :
- (Exigée) B - Véhicule léger Exigé