Responsable Développement R.H. H/F

Contenu de l'offre Responsable Développement R.H. H/F chez Restalliance

Restalliance recherche …
Depuis 1993, Restalliance imagine et conçoit, exclusivement pour les établissements de santé, des solutions personnalisées de restauration et de services hôteliers.

Présidée par son fondateur, Restalliance allie l'exigence, le sens de l'initiative et la générosité pour contribuer pleinement au projet des établissements de santé.

Forte de ses années d'expérience et de son savoir-faire, l'entreprise est implantée nationalement dans plus de 1.000 sites, avec plus de 3.000 collaborateurs.

Conscient qu'une restauration humaine et de qualité joue un rôle essentiel dans le prendre soin, le confort et le bien-être des résidents et des patients, Restalliance met en oeuvre toute son expertise, son savoir-faire et sa bienveillance pour améliorer leur parcours de vie et de prise en charge en établissement de santé.

Vous voulez vous impliquer au sein d'une entreprise indépendante et à taille humaine ?

Alors rejoignez-nous pour construire votre carrière et évoluer chez RESTALLIANCE !

Rattaché(e) au DRH, vous managez une équipe de 3 collaborateurs dont une Talent Acquisition Manager, ainsi vous pilotez les processus développement RH et accompagnez les directeurs et managers dans leur mise en oeuvre.
Vos principales missions seront :

· Proposer les évolutions de la politique de développement RH sous toutes ses déclinaisons.
· Structurer, déployer et piloter l'ensemble des processus de développement de la performance au niveau Groupe (entretiens annuels de performance et de développement, gestion de la performance et de l'efficacité organisationnelle, revues organisationnelles...)
· Définir les enjeux et la stratégie de gestion des talents ; et les traduire en feuille de route opérationnelle
· Mettre en place des dispositifs d'identification des talents en interne, et des actions de gestion des potentiels
· Définir les axes stratégiques de la formation et le process de mise en place ; et décliner et piloter le plan de formation
· Définir la stratégie recrutement et le process interne ; optimiser nos coûts de recrutement ; moderniser les outils de recrutement et gérer pro activement les relations avec les cabinets de recrutement
· Animer la communication interne RH en collaboration avec l'équipe Marketing/Communication ; développer ce levier d'échange d'informations et d'engagement des collaborateurs
· Poursuivre le déploiement de la marque employeur et des actions identifiées au niveau groupe en collaboration avec le service communication
· Accompagner les managers opérationnels sur l'adoption de la stratégie de développement RH et dans le déploiement des actions