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Contenu de l'offre Chargé de recrutement H/F chez REVIMA
Revima SOA est filiale de Revima Group, leader sur le marché de l’entretien et réparation d’APU et de trains d’atterrissage. Nous sommes spécialisés dans la réparation et le traitement de surface et thermique de pièces mécaniques aéronautiques et engagés dans une forte politique d’expansion dans le domaine de la réparation des pièces de turbines et le développement de nouveaux revêtements de superalliages.
Le chargé de recrutement a pour principale mission, au sein de son entreprise ou d’une société spécialisée dans le recrutement, d’embaucher du personnel répondant aux besoins de l’entreprise. Ce professionnel intervient aux différentes étapes du processus de recrutement. En collaboration avec le directeur des ressources humaines – et son service – il définit le profil du candidat, en fonction des missions du poste à pourvoir, ainsi qu’une stratégie de recherche, notamment sur les supports où publier les annonces.
Une fois l’analyse et la synthèse terminées, le chargé de recrutement rédige puis diffuse l’annonce d’emploi sur différents supports et médias : sites d’emploi généralistes et spécialisés (ou jobboards), presse écrite, réseaux sociaux, etc. Dans le même temps, il recherche des profils adéquats auprès des sites spécialisés, des écoles, etc.
Après réception des CV, le chargé de recrutement sélectionne les CV les plus intéressants, contacte les candidats et organise des entretiens d’embauche. Compétences, motivation, expériences, prétentions salariales, autant d’éléments sur lesquels ce professionnel doit se pencher pour sélectionner le meilleur profil pour l’entreprise.
Après la sélection, il doit également assurer un retour, une analyse du processus de recrutement : synthèse, analyse des candidats, éventuelles difficultés rencontrées, etc. En parallèle, le chargé de recrutement pourra être présent sur les différents salons étudiants et emploi, et assurer une veille régulière afin de constituer une base de données de candidats potentiels.
Compétences managériales et logistiques Maîtrise des outils d’information et de communication Esprit d’analyse, de synthèse et d’anticipation Aisance relationnelle et rédactionnelle Organisation et rigueur Maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères possible selon l’activité de l’entreprise Diplôme requis : master
