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Contenu de l'offre Responsable Administration du personnel - C&B chez Robert Half
Description du poste
Vous coordonnez et orientez l'intégralité de l'administration du personnel et des projets liés aux politiques de rémunérations et avantages sociaux.
Par ailleurs, votre bonne connaissance de la paie vous permettra d'en suivre la bonne application au sein de l'entreprise.
Missions
Contrôle et gestion des charges sociales et suivi Paie
Suivre et contrôler les absences et le temps de travail
Contrôler la paie et validation définitive
Veiller au paiement des charges sociales
Relations avec les organismes sociaux (caisse de retraite, URSSAF, prévoyance)
Etablir les avenants liés aux conditions particulières (mi-temps thérapeutique par exemple)
Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
Politique Rémunération et avantages sociaux
Réalisation des enquêtes salariales
Réflexion et mise en place de politiques de rémunération : part fixe, part variable, politique « voiture »
Participation aux négociations des accords relatifs à l'épargne salariale,
Mise en place et déploiement des procédures internes
Administration du Personnel, Management et coordination
Superviser une gestionnaire paie
Mettre à jour mensuellement le fichier de suivi des effectifs : embauche, départs, nombre de collaborateurs
Participer aux projets RH
Courriers en réponse aux demandes de congé parental, Congés divers…
Rupture conventionnelle : rédaction des docs liés à la rupture (lettre, formulaire)
Etablir et tenir à jour les BDES
Déclarations annuelles obligatoires (Handicapés, 1% logement, Apprentissage, Formation)
Suivi du budget formation
Etude des dossiers Prévoyance et Mutuelle : bilan de l'année passée, négo des nouveaux taux
Suivi de la réglementation
Reporting
Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...
Analyser les données recueillies.
Description du profil
Formation et compétences
- De formation supérieure avec une spécialité en gestion, RH, Paie ou Contrôle de gestion sociale, vous avez une expérience d'au moins cinq ans dans un environnement connexe à la publicité, la communication, les médias.
Avantages et conditions
- Salaire : environ 55 k€ en fixe
