Responsable Ressources Humaines

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines chez S-PASS

Levallois-Perret (92) CDD 40 000 € - 43 000 € par an

La société S-PASS SL gère et exploite des complexes aquatiques et des patinoires pour le compte de collectivités locales et de partenaires privés sur tout le territoire français.

Acteur majeur dans ce secteur et avec près de 700 collaborateurs, la société S-PASS SL aspire à mieux appréhender les changements sociétaux et environnementaux, à répondre aux besoins et aux moyens en mutation des collectivités et à garantir une offre de loisirs de qualité.

Nous recherchons un/e Responsable Ressources Humaines pour un CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement congés maternité.

Les principales missions :

1/ Conseil et support auprès des opérationnels

Réponses aux sollicitations des opérationnels sur tous les aspects des ressources humaines Traitement des dossiers disciplinaires et d’inaptitude Correction et validation des contrats de travail Accompagnement des opérationnels dans l’organisation et le déroulement des réunions des représentants du personnel

2/ Dialogue et relations sociales

Organisation des élections professionnelles Suivi des réunions des représentants du personnel Suivi des accords collectifs Entretien des relations avec les partenaires sociaux Organisation des NAO

3/ Relation avec les organismes

Mise en place de la mutuelle et de la prévoyance Lien avec l’inspection du travail et la médecine du travail

4/ Recrutement

Recrutement des services supports et des cadres des différents sites

5/ Traitement des dossiers contentieux

Gestion des contentieux prud’homaux en relation avec l’avocat

6/ Sécurisation des process

Veiller à la bonne application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH et de la réglementation sociale Garantir la conformité réglementaire, assurer la veille juridique et sociale Anticipation des changements

7/ Management

Supervision d’une assistante RH

Les « savoirs » :

Diplôme BAC+5 en Ressources Humaines idéalement complété par une formation en Droit social

Les « savoir-faire » :

Connaissances des différents métiers fonctionnels (RH, Gestion, Finance, Informatique…) – Bonne culture économique - capacité à travailler en équipe - Maîtrise Word, Excel, PowerPoint, Outils de RH – Pratique du management dans expériences antérieures – expérience minimum de 10 ans à un poste similaire

Les « savoir-être » :

Pédagogue – Savoir gérer les conflits – autonome – intègre - aisance relationnelle/sens de l’écoute – Sens du service – réactivité – esprit d’analyse et de synthèse - organisé – méthodique – rigoureux – réactif sachant gérer les priorités (urgences et imprévus)

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Salaire : 40 000,00€ à 43 000,00€ /an

Expérience:

responsable ressources humaines ou similaire: 5 ans (Souhaité)