Chargé ressources humaines (H/F)

Contenu de l'offre Chargé ressources humaines (H/F) chez SACICAP SUD MASSIF CENTRAL

Avec le soutien des services de Procivis, en lien avec la direction générale et le secrétariat général, son rôle est d’assurer la gestion et l’animation des ressources humaines du groupe Procivis Sud Massif Central, groupe immobilier avec des filiales dans les secteurs d’activité de la promotion immobilière, agence immobilière (gestion locative, syndic, transaction), entreprise sociale de l’habitat.

Communication et stratégie
- Participer et suivre les projets RH issus de la stratégie de l’entreprise (mise en place télétravail, droit à la déconnexion, …), être à l’écoute des besoins RH, animer la politique sociale
- Prévenir le contentieux
- Faire le lien avec le conseil en droit social
- Participer à la digitalisation de la gestion RH
- Accompagner et conseiller les salariés sur tous les sujets RH, répondre à leurs demandes (problèmes paies, complémentaire, CP …)
- Organiser et coordonner les informations internes (notes de service) et externes, parfois confidentielles, liées au fonctionnement de la structure
- Communiquer auprès des prestataires

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et formation
- Participer à la préparation des entretiens annuels, professionnels
- Recueillir des besoins de formation, identification, mise en place et suivi des formations et du budget

Gestion administrative du personnel, préparation de la paie
- Assurer la gestion administrative du personnel : entrées-sorties du personnel, déclaration d’embauche, affiliation à la mutuelle et prévoyance, médecine du travail, attestations diverses, saisie et mise à jour des absences, suivi des congés et RTT et arrêt maladie, gestion du matériel mis à dispositions, gestion des frais du personnel…
- Accueillir et intégrer les nouveaux arrivants (livret du salarié entrant, partant, ...)
- Préparer et transmettre les éléments variables de la paie au cabinet comptable
- Préparer et assister à l’organisation des élections professionnelles

Juridique et suivi
- Procédure RH : formalisation et suivi
- Traitement des données RH : reporting, tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, congés, accidents du travail ; élaboration de rapports annuels...
- Assurer le suivi des obligations sociales de l’employeur
- Assurer une veille juridique et sociale
- Assurer le suivi des contentieux en lien avec un conseil droit social.

Hygiène - Sécurité
- Veiller au suivi et l’actualisation des dossiers et outils relatifs à l’hygiène et à la sécurité (DUERP, actions de prévention, règlement intérieur, …)
- Coordonner des actions de prévention et suivre les habilitations/formations obligatoires des salariés

Statut : Cadre

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

Épargne Salariale RTT

Rémunération supplémentaire :

13ème Mois

Expérience:

chargé ressources humaines (h/f) ou similaire: 5 ans (Souhaité)

Formation:

Bac +4 (Maîtrise) (Souhaité)

Télétravail:

Temporairement en raison du COVID-19