RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Contenu de l'offre RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F chez Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 84 000 collaborateurs et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est classé dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre et le Groupe arrive en 4ème position du classement Capital des meilleurs employeurs de France.

Safran Seats est un des leaders mondiaux des sièges d'avions, pour équipages et passagers. 1 million de sièges fabriqués par Safran Seats sont actuellement en service dans les flottes aériennes mondiales.

Tâches principales :Participation au déploiement de la stratégie RH :
Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise en accompagnant les projets et en faisant remonter les retours des opérationnels et tendances du climat social auprès de la Direction. Conseil et support auprès des opérationnels :
Répondre, accompagner et soutenir les opérationnels et managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, conflits, contentieux social, ...). Faire appel, si nécessaire, à des expertises (en interne ou en externe). Veiller à la bonne application de la qualité de vie au travail. Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. Etre le relais de communication entre les opérationnels et différentes fonctions RH (administration du personnel & paie, communication interne, relations sociales, …). Développement RH :
Gérer de façon quantitative et qualitative les effectifs de sa population. Animer les campagnes d'entretien, les People Review (dont les talents) et succession plan. Gérer le développement de carrières et accompagner la mobilité. Assurer le processus de recrutement. Relations Sociales / Respect de la Réglementation :
Garantir l'application des règles de vie et du règlement intérieur (éventuelle sanctions / disciplinaire) Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et évaluer leurs impacts. Garantir la bonne application du droit du travail Co-animer les Relations Sociales/Instances Représentatives du Personnel de l'établissement en lien avec le président des instances Contrôle de gestion Sociale/Paie/administratif :
Assurer, contrôler et analyser les indicateurs clés de son activité : Absentéisme, Turnover, Effectifs… Assurer un lien efficient avec le service paie/ Administration du personnel, qu'il peut encadrer selon les organisations, depuis l'entrée du collaborateur jusqu'à la fin de sa relation contractuelle avec l'employeur. Accompagner la construction budgétaire et veiller à sa bonne application. Management des hommes
Garant du respect des modes opératoires, de la discipline, des procédures et standards applicables, apporter la méthodologie et l'appui nécessaire aux membres de son équipe pour assurer le bon déroulement des opérations qui leur incombent Faire grandir les membres de son équipe en les accompagnant dans leur développement professionnel, en partageant son savoir-faire et motiver les propositions d'amélioration permettant d'améliorer la performance du service Organiser, assurer le recrutement et l'intégration des nouveaux arrivants (CDI, CDD, intérimaire), en les accompagnant dans la découverte de l'entreprise, de l'environnement, et en organisant la formation au poste de travail Animer son équipe en l'informant et en relayant les informations transmises par la Direction, lors notamment de management meetings Diplômé Bac+5 avec une spécialité Ressources Humaines, vous disposez de minimum 5 ans d'expérience sur un poste de généraliste RH dans un contexte industriel.

Vous avez une bonne connaissance de :
l'entreprise (processus, organisation, environnement), la législation et du droit du travail. Vous utilisez l'anglais dans votre poste.
Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse et de diagnostic, et votre capacité à résoudre des problèmes.

Synthétique, communiquant, force de proposition, autonome, rigoureux, persévérant, vous avez un excellent relationnel avec l'ensemble des acteurs et une bonne communication.