Responsable Ressources Humaines & Santé/sécurité H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines & Santé/sécurité H/F chez Saint-Gobain

Responsable Ressources Humaines & Santé/sécurité H/F

Vos enjeux :

Le responsable des ressources humaines (RRH) et de la Santé/Sécurité chez France Pare-Brise a pour mission de développer et coordonner toutes les initiatives liées à la gestion des ressources humaines, avec un engagement particulier envers l’accompagnement des managers et le développement des compétences des collaborateurs. Ce rôle est essentiel pour favoriser un environnement de travail inclusif, diversifié et respectueux.

En tant que RRH, vous êtes un soutien actif pour répondre aux préoccupations et aux besoins des salariés (environ 60 personnes) et vous assurez un environnement de travail qui privilégie la collaboration et la confiance.

En tant que Responsable Santé/Sécurité, vous êtes le garant du déploiement de notre politique pour laquelle nous nous engageons à protéger la santé et garantir la sécurité de nos salariés grâce au développement d’outils d’anticipation et de prévention des risques.

Vous aurez pour missions :

Recrutement et Sélection :

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes ;
Superviser de manière proactive le processus de recrutement, de la rédaction des offres d'emploi à l'intégration réussie des nouveaux employés ;
Collaborer avec les équipes pour identifier les compétences clés à recruter.

Formation et Développement des compétences :

Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (plan de formation) de l’entreprise et identifier les besoins de compétences conformes à ses orientations et à sa stratégie ;
Déterminer les priorités de formation ;
Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants ;
Travailler en étroite relation avec l’OPCO de branche pour assurer une optimisation du budget et des parcours proposés ;
En collaboration avec les managers, analyser leurs compétences, évaluer leurs besoins et leurs motivations, les traduire en compétences à acquérir/approfondir et en objectifs de formation, définir les parcours d’évolution professionnelle ;
Accompagner notre centre de formation dans la certification Qualiopi, le développement des offres de formations internes ;
Soutien administratif au responsable du centre de formation.

Gestion administrative du personnel

En interface avec le Centre de Services Partagés (CSP) du Groupe, préparer et transmettre l’ensemble des éléments variables de paie mensuels ;
Préparer tous les documents nécessaires à une embauche ;
Gérer et suivre l’activité, le temps de travail, les absences et les congés des salariés en élaborant, au besoin des tableaux de bord sociaux ;
Garantir l’application de la législation et réglementation sociales (prévention des risques professionnels, conditions de travail, gestion des conflits, procédure de licenciement, négociation d’une rupture conventionnelle, autre rupture de contrat, etc.);
Assurer des relations sereines avec les organismes extérieurs à l’entreprise (DIRECCTE, Médecin du travail,).

Dialogue social :

Collaborer de manière étroite avec le CSE pour favoriser un dialogue social constructif ;
Organiser et animer des réunions du CSE pour discuter des questions essentielles pour les employés.

Gestion de la Santé/Sécurité :

Élaborer, suivre et mettre en œuvre des actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail ;
Surveiller et évaluer les risques pour la santé et la sécurité au travail ;
Encourager et déployer des actions à la sensibilisation aux pratiques de travail sécuritaires et à la conformité réglementaire.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes diplômé(e) d’un master en RH, en droit du travail ou en psychologie du travail et justifiez d’une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire avec une forte orientation vers le développement des talents. Pour réussir sur ce poste, vous vous appuierez sur vos connaissances approfondies en législation et en réglementation du travail en France. Vous serez également amené(e) à intervenir sur des sujets RH transverses à la Business Unit, votre capacité à travailler en équipe seront autant appréciées que votre capacité à mener de manière autonome les projets propres à l’activité France Pare-Brise. Evoluant dans un groupe international, la maîtrise de l’anglais est requise.

DESCRIPTION ADDITIONNELLE

Statut Cadre, CDI

Poste basé à Ennery (57)

Déplacement 10 à 20% du temps, essentiellement en Ile-de-France

QUI SOMMES-NOUS ?

Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et des solutions pensés pour le bien-être de chacun et l’avenir de tous.

Il est l’un des principaux fabricants de verre au monde, à destination des marchés du bâtiment et de la mobilité (automobile, aviation, transport).

Le Groupe a intégré l’enseigne France Pare-Brise en octobre 2016. Les matériaux du groupe Saint-Gobain apportent confort, performance et sécurité tout en répondant aux défis du développement durable, de la gestion efficace des ressources et du changement climatique. Pour les conducteurs et leurs passagers, cela signifie une expérience de conduite optimale avec plus de sûreté.

En intégrant le groupe Saint-Gobain, France Pare-Brise est également devenue membre du réseau de remplacement de vitrages automobiles européen Glassdrive. Créé en 2001, ce réseau est aujourd'hui présent dans onze pays d’Europe.

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