Responsable ressources humaines h/f (CDI)

Contenu de l'offre Responsable ressources humaines h/f (CDI) chez SAVERGLASS

Responsable ressources humaines h/f


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Rattaché au Directeur d'Usine, le Responsable Ressources Humaines, en qualité de véritable partenaire, apporte sa contribution et son expertise auprès de ses collègues au sein du CODIR de l'usine.En lien avec la stratégie définie par la DRH du Groupe, il a en charge le développement des politiques RH sur le site. Il accompagne les managers dans leur mission d'animation et de développement des collaborateurs. Il promeut les solutions RH mises en oeuvre pour faciliter celle-ci. Il met en oeuvre les actions et les moyens nécessaires à l'atteinte des objectifs RH assignés à l'usine par la Direction du site.Ses principales missions sont:Animer et accompagner la GPEC (Identification des postes clés, planification des remplacement, plan de développement des compétences, talent review..)Recruter et gérer les talents en pilotant le recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux embauchés, et en accompagnant les managers dans leur évolution d'organisationAccompagner et conseiller les managers et les salariés sur les sujets RH opérationnelsContribuer aux projets de développement RH et piloter leur mise en oeuvre en localDéployer la politique RH Groupe au niveau local, mettre en oeuvre des actions en faveur de la QVT et de la politique RSEAnimer la Communication Interne de l'usine en fonction des besoins locaux et en lien avec la DRH pour les actions communes au groupe définies par la Communication Interne de celui-ciAnticiper les besoins des opérationnels et proposer des solutionsAccompagner les managers dans leur propre développement et les assister dans les sujets RH de leurs équipesContribuer activement au maintien d'un bon climat social en incarnant les messages de la Direction et les valeurs de l'entreprise qu'il promeutAnimer le dialogue social avec les partenaires sociauxConduire et accompagner le changementDans le respect des obligations légales et du calendrier social, préparer les réunions CSE et CSSCT et assister le Directeur d'usine dans leur animation.Veiller au respect des accords d'entreprise et de la législation sociale.Garantir l'application des règles de gestion des RH définies par le Groupe.Etre garant de l'application des règles en vigueur en matière disciplinaire