Assistant RH en Alternance H/F

Contenu de l'offre Assistant RH en Alternance H/F chez SCAR

SCAR recherche …
SCAR, créée en 1975, est une coopérative qui gère un réseau de distribution de matériel agricole, pièces détachées et espaces verts.

Ce réseau est un des leaders dans ce domaine d'activité. Il est composé de 400 adhérents soit 430 points de vente répartis sur la France entière.

Les adhérents SCAR sont des entreprises indépendantes implantées en milieu rural.

Le but de la coopérative SCAR est la massification des achats et la mutualisation des moyens et services pour son réseau d'adhérents.

SCAR réalise un chiffre d'affaires de 204 000 K€.

L'entreprise SCAR est composée de 5 établissements. L'établissement de Rennes basé à côté de Chateaubourg est le siège social de l'entreprise. Il intègre une plateforme logistique de 12 000 m2 qui dessert tout le réseau d'adhérents.

SCAR est une entreprise à taille humaine comptant 94 salariés dont 70 sur l'établissement de Rennes.

Dans le cadre de notre évolution, nous proposons un poste d'assistant(e) RH en alternance au siège de l'entreprise.

Vous serez le/la collaborateur(trice) de la Responsable RH et vous l'assisterez dans la plupart des domaines d'activité du service RH
- Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, préparation des documents d'embauche et du parcours d'intégration, mise à jour des différents fichiers, préparation des documents de solde de tout compte
- Traitement des arrêts de travail : déclarations via le logiciel de paie, traitement des IJSS, dossiers de prévoyance
- Administration de la paie et des déclarations sociales dans un ERP
- Traitement des tickets restaurant
- Pilotage d'un SIRH : création des salariés, contrôle des temps et des absences, suivi et mise à jour des compteurs...
- Gestion des dossiers de formation
- Gestion des visites médicales
- Gestion des recrutements : rédaction des offres, diffusion, tri des candidatures, participation aux entretiens d'embauche - Participer à la mise en place d'outils
- Relations avec les IRP
- Gestion des entretiens individuels et professionnels : planification, supports
- Gestion de l'intérim en relation avec les chefs de service
- Actualisation de la BDES
- Sécurité au travail
- Création de supports à destination des salariés
- Participation à la mise en place de la RSE