Chargé (e) de recrutement/ Talent Acquisition Specialist (H/F)

Contenu de l'offre Chargé (e) de recrutement/ Talent Acquisition Specialist (H/F) chez SensioLabs

Chargé (e) de recrutement/ Talent Acquisition Specialist (H/F)

L'entreprise :

SensioLabs : qui sommes-nous ?

SensioLabs est le créateur du framework Open-Source Symfony, devenu un standard mondial de développement Web.

SensioLabs accompagne les entreprises avec une offre de conseil, d’expertise, de services, de formation et de support pour faciliter la vie des développeurs et sécuriser la réussite des projets de développements applicatifs web.

SensioLabs est présent en France et dans 20 pays à travers son vaste réseau de plus de 50 partenaires certifiés et affiliés. Entreprise internationalement reconnue pour ses innovations sur son marché, SensioLabs s'appuie sur une équipe de passionnés basés à Asnières-sur-Seine, à Lille et en remote dans toute la France.

Les missions :

Vous menez les projets de recrutement de A à Z :

- Vous travaillez avec les managers sur les descriptifs de postes ;

- Vous déployez une stratégie de sourcing pour capter les candidats ayant le profil recherché :

o annonce,

o chasse/approche directe,

o cooptation,

o Animation réseaux, etc.

- Vous qualifiez les profils des candidats que vous recevez en entretien individuel ;

- Vous assurez le suivi du process de recrutement, à la fois côté candidat et côté recruteur-manager, pour faire vivre le parcours recrutement ;

- Vous présenterez les propositions salariales aux candidats retenus et réaliserez également la négociation si nécessaire ;

- Vous assurez un reporting régulier de votre activité de recrutement ;

- Vous offrirez une expérience-candidat inoubliable : vous ferez des retours à tous les profils en expliquant les raisons pour lesquelles le processus de recrutement continue ou s'arrête ;

- Vous êtes la vitrine de Sensiolabs lors des événements : Meetup, Symfony Live, PHP Tours…

Le profil :

Vous Vous Épanouirez Dans Cette Mission Si

- Le recrutement est un sujet qui vous anime, et vous en avez déjà une bonne pratique; (une expérience en IT est obligatoire et idéalement dans le recrutement de developpeur Back)

- Doté·e d’un fort esprit d’initiative et d'une curiosité insatiable, vous aimez partager et parfaire des méthodes de sourcing et d’évaluation efficaces.

- Créatif ou créative, vous prenez plaisir à rédiger des fiches de poste au ton parfois décalé pour se différencier et attirer les talents de demain.

- Vous savez créer la relation - écrite et orale - avec votre interlocuteur/candidat; vous êtes disponible, à l'écoute, et savez adopter la bonne posture et le bon discours pour développer son engagement vis à vis de Sensiolabs ;

- Vous avez de très bonnes capacité d'analyse, et de synthèse;

- Vous êtes une personne organisée, pour assurer le suivi des différents projets et recrutements simultanés.

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