Responsable Ressources Humaines - H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines - H/F chez SEPPIC

Présentation du Groupe

Air Liquide est unleader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 80 pays avec environ 65 000 collaborateurs, le Groupe sert plus de 3,5 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902.

Air Liquide a pour ambition d’être unleader de son industrie, d’être performant sur le long terme et de contribuer à un monde plus durable.

Air Liquide place la diversité au cœur de ses activités et s'engage notamment en favorisant l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Descriptif de l'entité et de l'activité

Filiale Ingrédients de spécialités santé au sein de la Branche Santé du groupe Air Liquide, SEPPIC conçoit et fournit depuis plus de 60 ans des ingrédients de spécialités innovants dédiés aux marchés de la cosmétique, de la pharmacie, des vaccins et de la nutrition. SEPPIC bénéficie d’un leadership reconnu sur de nombreuses gammes de produits et réunit une combinaison unique d’expertises scientifiques dans le domaine de la chimie, de la formulation et de l’objectivation : polymères, tensioactifs et technologies d’émulsion, biologie, immunologie, transformation de produits naturels…SEPPIC allie la réactivité et le dynamisme d’une entreprise de taille moyenne (700 personnes) à la solidité d’un grand groupe de dimension internationale.Autant d’atouts qui permettent à SEPPIC de s’imposer comme fournisseur de référence sur les marchés dynamiques de la santé et du bien-être.

Missions & Responsabilités

Le site de Castres (360 salariés) comprend plusieurs activités complémentaires telles que la conception des nouveaux produits du groupe SEPPIC avec plus de 100 chercheurs, les équipes techniques en charge de la conception, l'adaptation et la maintenance des installations industrielles, ainsi que la production d'ingrédients de spécialité pour les secteurs de la Cosmétique, la Santé humaine et animale et l'Industrie.

Sous la responsabilité du Directeur d'Établissement, membre du Comité de Direction du site, rattaché fonctionnellement au DRH du Groupe Seppic et assisté d’une équipe de cinq personnes, vous pilotez l’ensemble des missions que couvre la fonction sur le périmètre de l'Établissement de Castres.

Vous déclinez la stratégie définie au niveau du Groupe et pilotez de manière opérationnelle les projets RH en assurant un service optimal à vos clients internes, notamment aux managers. Vous êtes reconnu en interne comme un véritable partenaire stratégique et contribuez activement au développement et à l’amélioration continue de la performance de votre structure.

Recrutement

- Coordonner les processus de recrutement en lien avec la Cellule de recrutement Air Liquide, instiller de l’exigence dans la sélection de candidats,

- Participer à la mise en place d’actions visant à optimiser le processus de détection des talents (constitution d’un vivier de candidats, promotion des métiers SEPPIC, participation à des salons, réflexion sur le sourcing…) en lien avec le Responsable Développement RH du site,

- Piloter le processus d’accueil et d’intégration des salariés

Formation / Développement / Gestion des carrières

- En lien avec le Responsable Formation du site, définir les orientations et piloter le plan de développement des compétences, optimiser l’articulation des différents dispositifs en lien avec la réforme de la formation,

- Accompagner les salariés dans leur réflexion sur leur projet professionnel,

- Faciliter les processus de mobilité en lien avec la communauté RH Air Liquide.

Gestion administrative et processus RH

- Superviser les processus d’administration du personnel et de paie,

- Effectuer un reporting RH régulier auprès de la Direction du site et de la DRH Groupe

- Optimiser les outils et procédures en place dans une logique d’amélioration continue,

- Participer à l’élaboration du budget, piloter et veiller à la maîtrise de la masse salariale dans le cadre du budget annuel.

Dialogue et relations sociales

- Veiller à la bonne application et au respect de la législation sociale

- Veiller à maintenir un bon climat social, animer et entretenir des relations constructives avec les Instances Représentatives du Personnel

- Assurer un support juridique adapté aux besoins des managers et de l’organisation,

- Coordonner la réalisation des élections professionnelles et les négociations qui concernent le périmètre de Seppic Castres

- Gérer les dossiers juridiques individuels (disciplinaires/contentieux) et collectifs

Profil et compétences

De formation Bac+5 en RH, vous avez une expérience de 10 ans minimum dans une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel et intégrant une dimension relations sociales forte. Vous maitrisez parfaitement la législation du travail.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation, votre capacité à travailler en réseau et votre adaptabilité.
Vous savez preuve de souplesse, d’ouverture et de discernement dans vos relations.
Vous avez démontré votre aptitude à conduire des projets transverses.

Management d’une équipe de 5 personnes : Resp. Formation, Resp. Développement RH, 2 Gestionnaires RH, un alternant

Déplacements ponctuels en France.

Informations complémentaires

Localisation géographique : Castres / 81

Type d'emploi : CDI

Expérience:

responsable ressources humaines - h/f ou similaire: 1 an (Souhaité)