Responsable Ressources Humaines Senior H/F

Contenu de l'offre Responsable Ressources Humaines Senior H/F chez SERVAIR

Responsable Ressources Humaines Senior H/F

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne, recherche un Responsable Ressources Humaines Senior H/F. Poste basé à proximité de l’aéroport de Roissy CDG.

Rattaché(e) à la Directrice de notre plus gros établissement (2000p, 24/7/365, 70 vols longs courriers par jours / 45000 repas par jour / 12 compagnies aériennes) vous aurez pour mission principale de déployer la politique et la stratégie RH en proposant les adaptations nécessaires.

Votre rôle :

Au côté de la Directrice de l’établissement, contribuer à la mobilisation des managers et des équipes pour faire réussir le plan de progrès et d’amélioration continue,
Animer et piloter une équipe de 15 personnes pour garantir le fonctionnement du service et apporter les prestations attendues aux parties prenantes,
Superviser la gestion du personnel sur le plan administratif et disciplinaire,
Animer et piloter le dialogue social et les relations collectives (CSE, réunions RIC, CSSCT, Bi Latérales av les OSR, organisation des élections professionnelles, etc.) en coordination avec le DRS France,
Piloter les recrutements non-cadre, les mobilités, la formation et la communication interne,
Assurer l’interface avec les fonctions centrales.

Votre profil :

Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines et/ou droit social, vous disposez d'au moins 15 ans d’expérience. Vous avez évolué au d'environnements de services ou industriels (alimentaires, équipementiers automobile, logistique, restauration collective, …) dans lesquels, le respect des délais et le dialogue social sont prépondérants pour garantir la satisfaction des clients.

Vous maitrisez les différents aspects des relations humaines tant individuelles que collectives ainsi que les fondamentaux de l’administration du personnel. Vous aimez déployer des processus et suivre leur implémentation.

Business Partner de la Directrice du site, vous saurez apporter au comité de Direction, aux équipes RH, le support nécessaire grâce à votre leadership et votre expérience. Vous partagerez avec les managers les éléments nécessaires du dialogue social pour les impliquer et les associer.

Vous êtes autonome sur les aspects bureautiques et avez une appétence pour les SIRH (CEGEDIM, Workday, etc.).

Informations complémentaires :

Permis B recommandé.

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