Consultant experimenté en RH

Contenu de l'offre Consultant experimenté en RH chez Sextant Expertise

Consultant experimenté en RH

Au juste, c’est quoi Sextant Expertise ?

Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les institutions représentatives du personnel pour les aider à challenger leurs directions en analysant et portant un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Dialoguer avec leurs dirigeants, construire des analyses, faire des propositions étayées et accompagner les représentants du personnel dans des négociations dont ils puissent être fiers. Tels sont les défis que nous relevons au quotidien.

Toutes les interventions du cabinet intègrent une dimension de conseil et de transmission d’expérience au bénéfice des comités sociaux et économiques.

Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon, Bordeaux et où chacun est apprécié pour ses qualités professionnelles et humaines.

Alors, prêt·e à rejoindre l’aventure ?

Description du poste :

Cadre du secteur privé et à temps plein ;
Rémunération à partir de 52 K€.

Les missions :

Le. la consultant.e pilote en toute autonomie et participe aux projets économiques et financiers (information-consultation, participation, droit d'alerte économique...) sur lesquels il/elle est positionné(é), de la définition d'un cahier des charges à la clôture du projet. Il/elle anime l'équipe projet composée de consultants pluridisciplinaires et contrôle la tenue du budget dans le respect des principes de Qualité-Coûts-Délais.

Plus précisément, vos missions sont les suivantes :

Définir un cahier des charges et un coût prévisionnel du projet en collaboration avec les élus et la participation des directions d'entreprise ;
Affecter les personnes compétentes qui prendront en charge une partie du projet ;
Assurer le respect des principes de Qualité-Coûts-Délais tout au long du projet ;
Assurer les points d'étape avec le client et son équipe pendant toute la durée du projet ;
Anticiper et traiter les points bloquants du projet ;
Participer au développement des compétences des consultants sur les projets pilotés ;
Identifier des opportunités commerciales chez le client ;
Fournir des conseils tactiques aux élus pendant et hors projet ;
Participer en toute autonomie à la production, dans le cadre d'un projet et le cas échéant produire des analyses complexes nécessitant une réelle expertise ou le développement de nouvelles méthodologies ;
Présenter sa contribution aux clients.

Cette liste n'est pas exhaustive.

Le profil :

Diplômé(e) d'un Bac + 5 en finance, économie, contrôle de gestion ou comptabilité;
Vous avez plus de 7 ans d'expérience sur des postes d'analyste financier (analytique, comptable) et/ou d'économiste. La connaissance des secteurs de l'industrie, des médias, télécom, de la banque, de l'assurance ou des instituts de prévoyance serait un plus ;
Doté d'un esprit analytique, vous détectez aisément les problématiques et savez y faire face en proposant des solutions adaptées ;
Vous avez l'habitude de travailler en mode projet ;
Vous avez le goût du travail en équipe pour accompagner efficacement les salariés sur différents projets de front ;
Enfin, la maîtrise d'Excel et de Powerpoint est indispensable.

Les avantages Sextant :

En nous rejoignant vous bénéficiez d’un package composé :

D’une convention de forfait de 200 jours de travail/an ;
D’une prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;
D’une prise en charge intégrale du Pass Navigo ;
D’une carte Restaurant.

Vous évoluerez dans un environnement de travail :

Flexible grâce à notre politique de télétravail (télétravail possible selon les profils) ;
Dynamique car basé.e à Paris, vous aurez des déplacements en région et exceptionnellement sur l’ensemble du territoire ;
Favorisant la cohésion d’équipe avec des événements réguliers ;
Challengeant où vous trouverez les ressources nécessaires pour développer votre carrière et votre employabilité ;
Avec du sens en défendant l’intérêt des salariés en toute indépendance.

Notre processus de recrutement :

Un premier échange avec notre équipe RH ;
Le passage d’un cas pratique (selon les postes) ;
La rencontre du chargé de développement RH ;
La rencontre de ton futur manager.










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