Responsable RH H/F

Contenu de l'offre Responsable RH H/F chez SFR Business

SFR Business recherche …
Informations générales1er opérateur à avoir lancé la 3G la 4G et la 5G en France, SFR fait partie du groupe Altice France, acteur pionnier de la convergence entre les télécoms et les médias.SFR Distribution est la filiale du groupe dédiée à l'activité de distribution Grand Public. Nous proposons à nos clients une offre de services et de produits complets. Riche d'un réseau de 300 points de vente en propre et avec près de 2100 collaborateurs engagés, la relation de proximité et la satisfaction de nos clients reste notre priorité.

Intitulé du poste

Responsable RH H/F

Description de la mission

Intégrer SFR Distribution c'est partager nos valeurs communes :

Être continuellement au Service des clients, faire preuve de Flexibilité, d'une Rigueur sans faille et d'Esprit D'équipe.

Vous vous reconnaissez dans ces valeurs ? Venez relever les défis suivants :

Rattaché(e) à la DRH, vous serez l'interlocuteur RH privilégié du management et des salariés d'un périmètre business (boutiques SFR). Vous vous positionnerez en véritable « Business partner » tout en veillant, avec le support des équipes RH Spécialisées (Relations, Sociales, Paie, Données Sociales et Formation) à ce que les processus RH soient mis en oeuvre de manière efficace et cohérente.

Vos principales missions sont les suivantes :
- Encadrer votre équipe composée de Chargé(e)s des Ressources Humaines.
- Accompagner et conseiller au quotidien les managers de vos périmètres sur l'ensemble de leurs enjeux RH.
- Assurer, avec votre équipe, le recrutement de l'ensemble des profils retails (vendeurs, responsables de points de vente, chef des ventes...), en challengeant et assurant la mise en place des meilleures organisations dans un contexte de forte croissance.
- Déployer l'ensemble des process RH, notamment en matière de recrutement, mobilité interne, rémunération et accompagner les managers sur l'ensemble des processus managériaux annuels (revues de performances, people review, comités de salaire etc.).
- Accompagner et orienter les collaborateurs (développement, carrière etc.).
- Gérer les procédures disciplinaires et contentieux prud'homaux du périmètre confié.
- Accompagner les évolutions d'organisation et les changements associés.
- Participer aux réunions des instances du personnel notamment Représentants de Proximité.
- Garantir la qualité des données et reporting RH dans les différents outils et SIRH.
- Participer aux projets transverses RH.

Profil

De formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Relations sociales, vous justifiez d'une expérience d'au-moins 5 ans sur un poste similaire avec une expérience significative en management.

Vous faites preuve de curiosité dans vos relations tout en étant agile et orienté(e) résultats dans un contexte de changements et de croissance rapides.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute et votre intelligence relationnelle et situationnelle. Force de proposition et pragmatique, vous possédez un sens de l'organisation développé.

Orienté(e) « terrain », vous êtes disponible pour des déplacements ponctuels sur le périmètre confié.