Responsable Paie et Administration du Personnel H/F

Contenu de l'offre Responsable Paie et Administration du Personnel H/F chez SICAF

SICAF recherche …
La société SICAF est rattachée au Groupe ANJAC Health & Beauty, partenaire des marques de beauté, de bien-être et des laboratoires de santé. Créé en 2008, le Groupe réunit aujourd'hui plus de 2 500 personnes pour un chiffre d'affaires supérieur à 500 millions d'Euros.

Acteur majeur de la sous-traitance cosmétique, partenaire industriel innovant des marques cosmétiques, l'entreprise SICAF est reconnue pour son expertise et son savoir-faire en recherche & innovation. SICAF formule, fabrique et conditionne, de la matière première au produit fini.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous assurez la réalisation de la paie ainsi que la gestion administrative du personnel dans le respect du cadre légal et réglementaire de l'entreprise pour un effectif d'environ 200 collaborateurs. Vous êtes garant de la fiabilité de l'ensemble des données sociales et des réponses apportés aux collaborateurs sur les éléments de paie.

Activités/Compétences principales :
1/ Assurer en lien avec les managers, l'intégration des éléments variables justes dans notre logiciel Horoquartz et en vérifier la cohérence en paie
2/ Assurer la production de la paie dans notre logiciel Cegid et contrôler la bonne intégration des éléments variables issus de la GTA
3/ Gérer les absences (maladie, AT, maternité, paternité) et suivre les dossiers (CPAM, prévoyance, mutuelle)
4/ Etablir les déclarations obligatoires (DSN, Pôle Emploi, DARES...) et les charges sociales auprès des organismes sociaux
5/ Gérer les dossiers des salariés, de leur embauche jusqu'à leur départ, incluant les soldes de tout compte et formalités afférentes.
6/ Etablir les avenants découlant des changements de situation individuelle et contractuelles. Produire les différentes attestations
7/ Renseigner les salariés sur tous les éléments relatifs à leur dossier individuel administratif et paie.
8/ Assurer les relations avec les services internes : Comptabilité, Contrôle de Gestion, RH, Médical, SIRH
9/ Faire le lien avec les organismes sociaux : retraite, POLE EMPLOI, CPAM, URSSAF, prévoyance santé
10/ Être force de proposition et d'action d'amélioration des process