Contenu de l'offre Directeur des Ressources Humaines F/H chez Skill Dealer
Descriptif du poste:
Rattaché(e) au Président du Groupe, ses principales missions consistent à :
Définir une organisation des Ressources Humaines en ligne avec les objectifs du groupe,
Conseiller le président sur l’ensemble des process intéressant les ressources humaines, y compris dans le domaine des opérations,
Développer son équipe,
Superviser l’administration du personnel,
Proposer des budgets d’investissement et de fonctionnement en optimisant au mieux les dépenses en fonction de leur coût, de leur intérêt et de leurs délais de mise en œuvre,
Définir et faire accepter auprès des sites des process de fonctionnement,
Mettre en place une politique de développement humain fondée sur une GPEC efficace, la promotion d’une véritable mobilité interne, la définition de nouveaux process de recrutement, d’outils de rétention des talents et des personnes clés, de plans de succession, d’une politique de rémunération cohérente et attractive...
Développer une politique de marque employeur pour améliorer l’attractivité du groupe (mise en place d’une politique écoles, présence sur des salons, communication externe...),
Promouvoir la création d’une identité de groupe en développant une communication interne homogène et efficace,
Optimiser l’utilisation d’un système d’information RH venant en appui aux développements de politiques de GPEC, de mobilité, de recrutement...
Assurer la gestion des institutions représentatives du personnel,
Garantir la sécurité juridique du groupe en ayant recours au besoin à des conseils extérieurs : gestion des relations individuelles, revue des contrats de travail, définition des clauses de non concurrence, identification des risques,
Organiser la gestion des relations collectives (accords groupe, négociations collectives) et le respect des obligations fisco-sociales du groupe en collaboration avec la direction administrative et financière et de prestataires externes, le cas échéant,
Mettre en place, en collaboration avec la Direction Administrative et Financière un contrôle de gestion sociale pour mieux piloter la masse salariale.
Profil recherché:
Professionnel(le) des ressources humaines, le/la candidat(e) idéal(e) cumule une expérience professionnelle d’au moins 15 ans, il/elle aura abordé l’ensemble des problématiques d’une DRH et sera prêt à s’investir dans un poste complet et autonome.
Entreprise:
Groupe familial engagé dans une vigoureuse politique de croissance externe recherche pour l’accompagner dans la transformation de son service des ressources humaines son Directeur des Ressources Humaines.
